Acciones Para Supervisar Las Actividades De Los Trabajadores En Una Organización

ACCIONES PARA SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES EN UNA ORGANIZACIÓN
¿Por qué es importante supervisar a los trabajadores?
¿Qué se espera de lostrabajadores?
¿Qué se espera del supervisor?(características) Debe generar un gran entusiasmo, donde los trabajadores estén contentos de estar trabajando en ese equipo y muyinteresados en lo que sucede a su alrededor.
Conocimiento de sus funciones: Debe conocer perfectamente sus funciones, saber lo que hay que hacer para tener éxito y qué papel juegadentro de la empresa.

Fortalecer la Comunicación:
Este supervisor se debe asegurar de que todo el equipo comprende lo que está pasando y el papel que ellos juegan en esassituaciones.
¿Quién es el supervisor?
-El asesor, especialista en el desempeño y las calificaciones.
-Gerente del Area.
-Jefe directo
¿Cómo se supervisa?
¿Cómo sabersi están haciendo bien su trabajo?
¿Cómo se evalúa a los empleados? Evaluación del desempeño: Mediante ésta, no sólo es posible descubrir a los empleados que vienenejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino averiguar también qué sectores de la empresa reclaman una atención inmediata de los responsables de la capacitación.Observación: Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, como daño de equipo, atraso en el cronograma, pérdida excesiva de materia prima, número elevado deproblemas disciplinario, alto índice de ausentismo, rotación elevada, etc.
¿Quién capacita a los evaluadores?
La empresa se encarga de capacitar a los evaluadores para queestos realicen una correcta calificación.
contesten las preguntas, divídanselas y si falta algo ponganlo. Yo haré unas cartulinas que son para calificar a los trabajadores