Acciones y excepciones en derecho laboral mexicano

Unidad 3

• Las acciones y excepciones en materia de trabajo.

LAS ACCIONES Y EXCEPCIONES EN MATERIA DE TRABAJO. CONCEPTOS El término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido estricto, significa movimiento. En el campo del derecho procesal, en sentido formal, puede significar derecho o demanda y, en sentido material, puede utilizarse come sinónimo de la facultad deprovocar la actividad del poder judicial. En el ámbito del derecho mercantil, el termino acción puede usarse corno sinónimo de documento, de título de crédito o título valor, tal y como acontece con las acciones de las sociedades mercantiles. La doctrina moderna de la acción considera a ésta como autónoma o independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los tribunales, enconsecuencia: a) La acción procesal es un derecho autónomo, distinto del derecho sustantivo. b) La acción procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que éste no se cumpla. c) La acción procesal es un derecho público ya que interviene el Estado activamente por medio de su poder jurisdiccional. d) La acción procesal es un derecho potestativo, en virtud de que en cualquier momento puededesistirse y con ello concluir la controversia. La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas. La acción, ha escrito Eduardo Couture, es elpoder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión. Acción y pretensión son términos que se confunden frecuentemente. La acción concebida como la facultad de solicitar la intervención del órgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensión, que es la petición concreta que se formula a la autoridad paraobtener una decisión favorable. En materia laboral, la acción procede, aun cuando no se exprese su nombre, con tal que se determine con claridad la causa de la pretensión. ELEMENTOS DE LA ACCIÓN La doctrina mas generalizada considera como elementos de la acción, los siguientes: a) Los sujetos. Que son el sujeto activo, al que corresponde el poder de obrar, y el pasivo, frente al cual corresponde elpoder de obrar (actor y demandado).

b) La causa de la acción. Que es el hecho o el acto jurídico que origina la acción (causa petendi). c) El interés de la acción. Que es el fundamento para que la acción corresponda; donde no hay interés no hay acción. O bien el interés es la medida de la acción (elemento de naturaleza económico-patrimonial o moral de la acción). Sin este requisito sería uncaso absurdo de derecho. d) El objeto, o sea, el efecto a que tiende el poder de obrar, lo que se pide (petitum) CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN La clasificación de las acciones se ha formulado en atención a lo que pide el demandante, en la forma siguiente: Acciones de condena Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia por virtud de la cual se le constriñe acumplir una obligación de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etcétera. Las acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones declarativas porque se obtiene mediante ellas la declaración de la obligación cuyo cumplimiento se exige. Separación justificada, indemnización constitucional o reinstalación y salarios caídos, Acciones rescisoriasLa rescisión es la forma anormal de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos del contrato o bien como algunos autores afirman existe en potencia siempre presente "el pacto comisorio tácito", si uno de los contratantes no cumple, el otro está en condiciones de no cumplir y, en consecuencia, el que cumple puede invocar la...