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 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 
Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección de personal, ya que brinda a los encargados de laselección un descripción clara de lo que se realizara en dicho cargo. Esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de lautilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que se esta solicitando.
Es importanteque la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en unambiente sano y propicio para realizar su trabajo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
En mi concepto personal creo que todos son muy buenos a la hora de hablar de laspolíticas de recursos humanos. Estos los elegí porque me parecieron importantes a la hora de ya estar vinculados con una empresa.
a) Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad paraadmisión, en cuanto a las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos dentro de la organización
b) Como integrar a los nuevosparticipantes al ambiente interno de la organización, con rapidez y con suavidad
c) Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de recursos humanos, considerando la posición inicial y elplan de carreras, definiendo las alternativas de oportunidades futuras posibles dentro de la organización.
d) Los criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de recursos humanos mediante laevaluación del desempeño
e) Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y la excelencia organizacionales, mediante el cambio de comportamiento de los participantes....