Acerca De

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, delsiglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

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Del latín capacitas, la capacidad es la facultad de algo deALBERGAR ciertas cosas dentro de un marco limitado de alguna forma. Por ejemplo: “La capacidad del estadio se colmó en poco más de una hora”, “Todavía tenemos que cargar dos bolsos, pero el baúl ya notiene más capacidad”, “Esta jarra tiene una capacidad de dos litros”, “Creo que estamos a punto de agotar la capacidad del depósito”.

“El Método Grönholm” es un método de selección de personal normalmente para altos cargos de una empresa, aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida. Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales enlas que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitudes y aptitudes. Se hizo muy "popular" a raiz de la obra de teatro del mismo nombre y , sobre todo, de la película española-argentina.

Se le denomina director general a la persona investida de máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa enuna empresa, organización o institución El director general puede contar con una serie de directores para cada uno de las responsabilidades de la compañía, por ejemplo, director de operaciones, director de crédito, director de información, etc

DEFINICIÓN DECÓDIGO DE ÉTICA
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o unadecisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.


Lee todo en: Definición de código de ética - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz3dSIiIZf7

5S


Cajón de herramientas para un lugar de trabajo.Sala de reuniones en una fábrica organizada según las 5 S.

Punto de útiles de limpieza y envases de residuos sólidos.
El método de las 5S, así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples.
Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejororganizados, másordenados y más limpios de forma permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno laboral.
Las 5S han tenido una amplia difusión y son numerosas las organizaciones de diversa índole que lo utilizan, tales como: empresas industriales, empresas de servicios, hospitales, centros educativos o asociaciones.
La integración de las 5S satisface múltiples objetivos. Cada 'S'tiene un objetivo particular:


Publicado en 26 diciembre, 2012
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Para definir los factores de desempeño eficaz es necesario determinar los requerimientos específicos de cada uno de los factores que son necesarios para cada puesto. Para que un determinado trabajador tenga un desempeño satisfactorio del puesto de trabajo se tienen que producir los 6 FDE a pesar de que dependiendo del tipode trabajo hay unos factores que son más importantes que otros. A ello se aprende en los cursos de psicología



MANEJO DE NERVIOS
1. Preparar a conciencia la presentación
Hay que ser metódico y previsor en este sentido, y seguir una serie de pautas que nos darán confianza en nosotros mismos y nos ayudarán a aprender de nuestros errores antes de exponernos a la presentación definitiva. En...