Acertividad

El liderazgo y la acertividad se relacionan de manera directa, y esto se debe a diversos motivos, ya que para se un buen líder sin duda hay que ser acertivo, porque el tener acertividad podría serconsiderado un tipo de comunicación de manera abierta a las opiniones ajenas, dándoles la misma importancia que a las propias, dándoles un respeto hacia los demás y hacia uno mismo. El líderinevitablemente requiere el uso del poder influir en los pensamientos y las acciones de las otras personas. Debe ser una persona que pueda compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectosindividuales, como el de conocer y trazar los objetivos comunes, también el líder debe poseer rasgos predominantes por ejemplo, ser el más brillante, el mejor organizador, ser el más agresivo y entre otros,pero uno que destaca es el factor de riesgo sobre las disecciones que lleva a cabo, ya que en ocasiones estas pueden ser erronas, pero un como líder debe aceptar y aprender de los errores.
Pero hayque diferenciar el liderazgo, poder y autoridad. Y la diferencia del poder es el que mayormente te asigna en alguna actividad o trabajo como por ejemplo tu jefe o superior, y liderazgo es elque nosotros mismos buscamos ya que se tiene un objetivos comunes por ejemplo como el de hacer una marcha y que todos te sigan. Se dice que el ser líder se nace y no se hace. Generalmente laspersonas hacen caso o siguen más al líder que al mismo jefe o persona que tiene el poder o el mandato. La similitud de estos es que ambos ordenan.

Mayormente las personas desean un jefe siendo a lavez un buen líder, dentro su campo laboral, ya que el que sea un superior no significa que este sea un buen líder y por lo tanto la tensión que hay entre los subordinados es negativa. Por eso cuandouno es jefe es recomendable desarrollar la capacidad de liderazgo y unas factores que ayudan es la fidelidad, equidad entre trabajadores, sensibilidad, modestia, positivo, proactivo, adaptabilidad y...