ACH
Páginas: 4 (937 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2015
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
CESAR OBRAYAN QUINTANILLA MATA
MATRICULA: 1616089
GRUPO: 631(AS)
¿Cómo elaborar de un plan y programas decapacitación?
Constituida yregistrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades.Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos.
El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desearealizar, por lo que considera:
Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y RFC, etc.
Puestos de trabajo que involucra.
Número de trabajadores que seráncapacitados.
Perlado de tiempo en que será desarrollado.
Prioridades de atención
Eventos a realizar.
Los programas como parte sustancial del plan son la descripción detallada de un conjunto deactividades de instrucción - aprendizaje tendientes a satisfacer las necesidades de capacitación de los trabajadores y que pueden estar constituidos por temas, subtemas y/o módulos.
Elementos de unprograma
Relación de eventos a impartir por puesto de trabajo.
Objetivos terminales e intermedios que especifiquen el cambio de conductas a modificar en los trabajadores
Contenido temático del evento.Técnicas grupales e institucionales que facilitarán el proceso instrucción - aprendizaje.
Los recursos didácticos que apoyarán y facilitarán la asimilación de conocimientos a los participantes.
Recursosfinancieros y materiales requeridos para efectuar las acciones.
Duración total en horas de cada uno de los eventos que se programen.
El instructor y/o institución capacitadora responsable de loseventos previstos.
Modalidades para impartir capacitación
Elaborados el plan y programas de capacitación, el siguiente paso es llevarlos a la práctica; es decir, operar las acciones de capacitación....
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
CESAR OBRAYAN QUINTANILLA MATA
MATRICULA: 1616089
GRUPO: 631(AS)
¿Cómo elaborar de un plan y programas decapacitación?
Constituida yregistrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades.Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos.
El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desearealizar, por lo que considera:
Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y RFC, etc.
Puestos de trabajo que involucra.
Número de trabajadores que seráncapacitados.
Perlado de tiempo en que será desarrollado.
Prioridades de atención
Eventos a realizar.
Los programas como parte sustancial del plan son la descripción detallada de un conjunto deactividades de instrucción - aprendizaje tendientes a satisfacer las necesidades de capacitación de los trabajadores y que pueden estar constituidos por temas, subtemas y/o módulos.
Elementos de unprograma
Relación de eventos a impartir por puesto de trabajo.
Objetivos terminales e intermedios que especifiquen el cambio de conductas a modificar en los trabajadores
Contenido temático del evento.Técnicas grupales e institucionales que facilitarán el proceso instrucción - aprendizaje.
Los recursos didácticos que apoyarán y facilitarán la asimilación de conocimientos a los participantes.
Recursosfinancieros y materiales requeridos para efectuar las acciones.
Duración total en horas de cada uno de los eventos que se programen.
El instructor y/o institución capacitadora responsable de loseventos previstos.
Modalidades para impartir capacitación
Elaborados el plan y programas de capacitación, el siguiente paso es llevarlos a la práctica; es decir, operar las acciones de capacitación....
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