ACHS PRO Achs

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley Nº 20.123
Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación,
Funcionamiento de las Empresas de Servicios
Transitorios y el Contrato de los Servicios Transitorios

Presentación del Manual del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Asociación Chilena de Seguridad ha dispuesto para sus empresas asociadas,
herramientas de apoyo quepermitan satisfacer las necesidades emergentes producto
de la aplicación de la Ley Nº 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación,
el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Esta Ley impone nuevas exigencias a las empresas, en cuanto a la responsabilidad en
materias de seguridad y salud en el trabajo, es así como:
·La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores contratados o subcontratados que
laboren en su obra, empresa o faena.
· El artículo 5º establece que tratándose de empresas de veinticinco trabajadores
o menos, la Dirección del trabajo podrá autorizar, a solicitud del afectado, y sólo por
una vez al año, la sustitución dela multa impuesta por la infracción a normas de higiene
y seguridad, por la incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento, en el
que se acredite la corrección de las infracciones que dieron origen a la sanción y la
puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
· Artículo 7º, Los empleadores que contraten o subcontraten la realización de
una obra, faenao servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte
de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para
todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen
a más de 50 trabajadores.
Entre las disposiciones a aplicar segúnel artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, incorporado
por la Ley Nº20.123, cita:
· Las empresas contratistas y subcontratistas deberán informar acerca del cumplimiento
de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo,
cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio el Comité Paritario
y/o Depto. de Prevención de Riesgos de faena.
En estecontexto legal, la ACHS pone a disposición de sus empresas el presente manual,
el que servirá como base para la implementación de un sistema de gestión en seguridad
y salud en el trabajo, con el fin de responder a las exigencias de la autoridad.

Beneficios:

·Contribuir a la protección de la vida
y salud de los trabajadores.
·Evidenciar el cumplimiento de exigencias
legales
·Facilitar elalineamiento de la empresa
contratista o subcontratista con la empresa
principal
·Asegurar la disponibilidad de información
y/o registros que puede solicitar la empresa
principal

Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo,
una vía para la mejora, la protección de la vida
y salud de los trabajadores.

Acciones
Preventivas
y Correctivas
en pro de
la mejora

Evaluación
Periódica del
Desempeño del
sistemaS&ST

Política
Organización
Planificación
Diagnóstico
Objetivo
Programa

Aplicación del
Programa

Manual del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

NOMBRE EMPRESA

ACHSPRO · Sistema de Gestión SST - MYPES

VERSIÓN 01

ENERO 2007

Logo
empresa
NOMBRE EMPRESA

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

INDICE
Introducción
Propósito y Alcance del Sistema deGestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2

Responsabilidades para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3

Título I
Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

6

Título II
Diagnóstico de Peligros y Riesgo

7

Diagnóstico Legal

8

Programa de Prevención de Riesgos

9

Procedimiento de Investigación de Accidentes

10

Plan de Emergencia

10

Título III
Verificación del...