Acidente laboral

CONVOCATORIA ADMINISTRACION
1 Se considera uno de los padres de la teoría de relaciones humanas en administración.
a. Abram maslow b. Fskiner c Elton mayo

2. el modelo gerencial significa que es el echo de ------------------------ confiarles el sentimiento que son dueños de su propio trabajo.
a. Benchmarking procesosistematico y continuo reconocer como representantes de las mejores practicas
b. outsoursing subcontratación destinar recursos para el cumplimiento de tareas.
c. Empowerment potenciación o empoderamiento, delega poder y autoridada a los subordinados.

3. Las conclusiones y resultados de estos grupos son elevados a las personas con responsabilidad y capacidad de decisión sobre su implantación quieneslas analizan y
a. Benchmarking b. círculos de decisión c. Autsorsing.

4. Una decisión puede variar en tracendencia y en connotación por ejemplo la implantación de un servicio de comedor no tiene la misma importancia para la empresa que el lanzamiento de un producto nuevo al mercado por ende al tomar decisiones es necesario seguir lossiguientes pasos.
a. Evaluar el entorno financiero la investigación.
b. definir el problema. Analizar el problema, evaluar las alternativas, elegir entre las alternativas, y aplicar la decisión.
c. Analiza costo beneficio ventajas y desventajas investigar y ejercer.
d. Analiza costo beneficio localización,mercado tasa de empleo.

5. la teoría que propone mejorar las relaciones entre obreros ypatrones para aumentar la producción que beneficie a ambos.
También estableció la cntidad de trabajo que debe asignarse a un trabajador y uso algo llamado tasa científica con lo cual origino a los patrones pagar a los trabajadores mas productivos un ingreso mayor para motivarlos y obtener resultados de mayor calidad en las empresas. Es
a. Fayol b. la de mayoc. Porter. d. Taylor

6. Es una de las premisas que se relacionan con la importancia de la dirección.
a. pone en marcha todos los lineamentos establecidos durante la planeación y la organización.
b. Es un medio atravez del cual establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
c. propiciar el desarrollo de la empresaal establecer la mejor manerade lograr los objetivos del grupo social.
d. su aplicación inside directamente en la racionalización de la administración y consecuentemente con el logro de la productividad de todos los recursos de la empresa.

7. Abram Maslow propuso una jerarquía de necesidades que definen la motivación de las personas estas son fisiológicas.
Seguridad asocviacion,ego autorrealización un ejemplo deproductos que buscan satisfacer las necesidades de asociación son :
a. aspirinas jarabes preservativos.
b. cosméticos autos lujosos, ropa de marca.
c. Comunidades virtuales, clubs membrecías.
d. productos agropecuarios , restaurantes comidas.

8. existen modelos administrativos que han contribuido para que las empresas sean mas competitivas por ende el autsorcing es un modelo o mega tendenciaadministrativa usado por las empresas para
a. reducir cargos dentro de la compañía a si disminuir costos.


El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), sutipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744) |
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Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. | Otros...