ACITVIDAD SEMANA 2

ACTIVIDAD SEMANA N. 2

Caso propuesto:
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor desición. Debeutilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de como se hace una selección personal.

Respuesta:
Como jefe de Recursos Humanos debemos identificar el tipo de perfil que requerimos, para cubrir las dos vacantes, para esto debemos tener definidas las funciones y pocedimientos que va arealizar el trabajador, los conocimientos que debe tener y la capacidad física requerida para poder llevar a cabo sus funciones.

Este es el perfil que debemos buscar para la vacante de jefe logístico:


Perfil de la vacante:
La persona responsable del puesto forma parte del Comité de Dirección de la empresa, dependiendo directamente de Dirección General.
A su cargo tiene a 45 personasaproximadamente.

Conocimientos requeridos:
Conocimientos y experiencia en el area de logística (Curso superior o master en logística).
Manejo de Oficce e Internet a nivel avanzado.
Conocimientos y experiencia en la preparación de pedidos a través de radiofrecuencia.
Conocimiento valorable de programas informaticos de gestión de almacén.

Habilidades requeridas:
Asertividad, persona muy centrada enconseguir objetivos, capacidad para organizar y planificar tanto procesos como personas, facilidad para afrontar situaciones de estrés , liderarando , adaptarse al cambio, resolución de problemas , toma de desiciones , capacidad para crear y liderar equipos de trabajo.

Observaciones: Se valorará experiencia en puestos similares en empresas de distribución.
Conocimiento y experiencia en la gestión dealmacenes informatizados y robotizados.
Experiencia mínima: 7 años
Edad máxima: 50 años

Salario: 2.500.000 pesos mensuales.

Horario:
De lunes a viernes de 8:00 am a 13:30 pm y de 15:30 pm a 18:30 pm. Con reconocimiento a horarios extras, sean diurnos, nocturnos o festivos.

Despues que ya tenemos el perfil definido pasamos a convocar a los aspirantes e ingresamos a la plataforma del SENA pormedio del link: agenciapublicadeempleo.sena.edu.co escojer los 20 perfiles que mas se asemejan al que se nesecita en la vacante, descargar sus hojas de vida y se comenzaran a corroborar los datos puesto en estas.
Luego nos comunicariamos con los preseleccionados y se le citarian con examenes medicos los cuales confirmen el estado fisico del aspirante, para entrevistarlo y evaluar su forma deexpresion, comportamiento y su capacidad fisica.
A los preseleccionados que pasen este filtro los citaremos a una nueva entrevista en la cual los evaluaremos con el apoyo del Psicologo de la empresa con test psicologicos de los cuales evaluaremos su forma de resolver problemas, la personalidad del aspirante, su forma de liderazgo y como interactua con sus subordinados.

Para esto realizaremos una sesioncon el psicologo acompañada de unos test que son:
El test de Rorschach: técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. Se usa para evaluar la personalidad y consta de diez láminas con manchas de tinta. El psicólogo le preguntará ,qué podrían ser las imágenes que se ven en las manchas. Generalmente en las entrevistas de trabajo se aplica una versión resumida de la prueba.
El test de Lüscher:evalúa el estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. Se trata de varias láminas donde aparecen colores y formas geométricas que la persona debe ordenar de acuerdo a sus preferencias.

Y con base en la información que recolectaremos de este ultimo filtro se escogera al aspirante que va a ocupar la vacante, a este se le llamara para confirmarle su...