Aclaracion Dudas Concursodocente

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ACLARACIONES SOBRE LA CONVOCATORIA ASCENSO 2012- 2013

2. Debemos exigir que cada entidad territorial abra la convocatoria
Si bien el decreto 1278 de 2002 habla de la pertinencia y hacía referencia a la disponibilidad presupuestal, con el decreto 2715 de 2009, se aclaran las responsabilidades de la entidadterritorial, así:
Artículo 7. Responsabilidades de la entidad territorial certificada. La entidad territorial certificada será responsable de:
2. Presupuestar y comprometer los recursos necesarios para las reubicaciones y los ascensos de los docentes y directivos docentes, así como los requeridos para el proceso de evaluación de competencias.

1. Constituye ascenso la promoción de undocente o directivo docente a otro grado del Escalafón Docente. Quien asciende conserva el nivel (A-B-C-D) alcanzado en el grado anterior. Ascenso si tengo un título nuevo.
2. Quien está como normalista en la 1 pero ya obtuvo el título de licenciado, se inscribe a la 2; si tiene el título de magíster puede saltarse y de una vez inscribirse a la 3.
3. Para esta convocatoria, por acuerdo conFECODE, si al momento de inscribirse aún no tiene el titulo de licenciatura o maestría se puede inscribir para ascenso, lo importante es que para la revisión de requisitos lo pueda entregar, si no tiene la seguridad de alcanzarlo a recibir antes de marzo, pueden inscribirse esta vez para reubicación al nivel que corresponda y en la convocatoria del año entrante podrán inscribirse para ascenso.
4.La reubicación salarial es el movimiento dentro del mismo grado, de manera secuencial del A al B, del B al C ó del C al D.
4. Sobre el tiempo
1. Sólo se cuenta para el primer ascenso o reubicación salarial. Son tres años desde el día en que nos posesionamos en periodo de prueba hasta el día de la publicación del listado de candidatos. En el caso de docentes que por concurso hayan ingresadonuevamente a carrera, se cuenta desde la posesión en periodo de
prueba del primer ingreso.
2. Si presentó alguna de las siguientes situaciones, debe restar ese tiempo para el cumplimiento de los tres años:

* Suspensión del ejercicio del cargo.
* Comisión para desempeñar cargo de libre nombramiento y remoción.
* Licencia no remunerada, que lo separe temporalmente del ejerciciodel cargo.
* Para los movimientos posteriores al primer ascenso o reubicación no se cuenta el tiempo.
5. Sobre las evaluaciones de desempeño:
* Es requisito para presentarse a ascenso o reubicación tener dos evaluaciones de desempeño anual sobre el 60% durante los periodos inmediatamente anteriores a la inscripción. Recuerden que nos inscribimos en septiembre de 2012, entonces se habla dela evaluación de desempeño 2010- 2011.
* No se aceptan evaluación de periodo de prueba. El criterio general de las Secretarias, el MEN y la CNSC es no reconocer la evaluación de periodo de prueba como evaluación de desempeño.
* Para un segundo movimiento, “En este punto es necesario señalar que las evaluaciones de desempeño pueden haber sido acreditadas anteriormente en un proceso deevaluación de competencias, sin que ello invalide” (MEN). Entonces puede volver a usar la del 2010 y la del 2011.
* En el caso de docentes que venían en propiedad, se presentaron a la última convocatoria de ingreso, declararon la plaza anterior en vacancia temporal y fueron nombrados en periodo de prueba nuevamente después de abril de 2010, pueden presentar la evaluación de desempeño de estos tresmeses o más, se les prorroga por todo el año.
6. Sobre estabilidad laboral
* Los resultados de la evaluación de competencias no afectan de ninguna manera la estabilidad laboral de los docentes y directivos docentes
7. ¿A qué área me presento?
* Para los docentes que por necesidad del servicio están prestando apoyo en áreas diferentes a aquellas para las que ingresaron (postprimaria,...