Acondicionamiento Lugar De Trabajo

ACONDICIONAMIENTO
DEL
LUGAR DE TRABAJO
CONSTRUCTORA ECEIM CIA. LTDA.


ELABORADO POR REVISADO Y APROBADO POR


NOMBRE: MARCO ECHEVERRIA

CARGO: ASESOR EN PREVENCION
DE RIESGOS

FECHA:
FIRMA:


NOMBRE: HECTOR OMAR .
CORNEJO CHAVEZ

CARGO: GERENTE GENERAL

FECHA:

FIRMA:















MISION YVISION
MISION:
Llegar a ser una empresa líder en el mercado, reconocida por sus logros en el cuidado y preocupación de su personal, lo que se refleja en nuestras estadísticas de índices de accidentabilidad la cual desde los inicios de la empresa se han mantenido en cero accidentes.

VISION:
Ser reconocidos como la mejor empresa del sector y considerados como socios estratégicos por nuestrosclientes, contribuyendo al desarrollo mutuo a través de la ejecución de proyectos exitosos basados en la calidad de servicio, con equipo de trabajo comprometido con la excelencia que se desempeña en un entorno que fomenta el desarrollo profesional y personal.





Héctor Cornejo Chávez
Gerente General




INSTRODUCCION

Como consecuencia del trabajo el ambiente en el que se desarrollanlas tareas productivas va cambiando, influyendo y alterando la salud del trabajador y por lo tanto, se van modificando las condiciones iniciales del puesto de trabajo.
Las principales causas que modifican el medio ambiente pueden clasificarse en las siguientes:
Las causas físicas existentes en los trabajos mecánicos producen cortes, caídas, etc. Si se realizan tareas en condiciones anormales decalor, frio, humedad, presión, etc., el operario sufre una gran fatiga que le obliga a realizar mayor número de descansos.
Las causas químicas que contaminan el ambiente están producidas por los desprendimientos de sólidos, líquidos, gases o vapores. Estos productos, cuando son nocivos, crean el operario, además de una fatiga innecesaria, accidentes y enfermedades profesionales.
La causabiológica, motivadas por la existencia de bacterias y paracitos puede crear epidemias, enfermedades, etc.
Las causas psicológicas, nacidas por la ejecución de ciclos cortos y repetitivos, por los horarios de trabajo, etc., crean problemas de insatisfacción personal.
Las causas sociales nacidas de la masificación. La precocidad económica de la juventud, la crisis, las huelgas, etc., modifican el estadoemocional del trabajador. Causas morales, nacidas como consecuencia de una disminución de los valores espirituales, familiares, religiosos, también ejercer su influencia y afectan a la salud de los individuos.
El ambiente agresivo existente en los puestos de trabajo pueden producir: accidentes, enfermedades profesionales, fatiga, insatisfacción, envejecimiento prematuro.
Las disciplinasfundamentales para evitarlas son: seguridad higiene en trabajo, prevención de incendios, orden y limpieza, ventilación, iluminación, acondicionamiento cromático, horarios de trabajo, ergonomía y otros factores.
Se trata de eliminar o al menos reducir los riesgos profesionales que un ambiente laboral, siempre agresivo, pueden dañar al trabajador. La seguridad lucha contra los accidentes de trabajo. Y lahigiene industrial lucha contra las enfermedades profesionales actuando sobre el ambiente de trabajo. Lo mide, valora, corrige, purifica y controla de manera que no puedan ser agresivos a la salud del trabajador.




Generalidades.
Esta especialidad del “Estudio del Trabajo “trata de conseguir que los tres elementos fundamentales de la producción “Hombres, maquinas y materiales “, junto con elpuesto en el que se desarrollan sus tareas y el ambiente en el que están inmersos, reúnan las características precisas para que los artículos fabricados sean competitivos en el mercado.
El hombre es el más atendido, no nos debe extrañar, pues es el factor más importante de la producción.
Tanta importancia adquiere el estudio de las condiciones existentes en el centro de trabajo que la...