Acontecimienteos sociales

FERIADO, ANUAL

¿Quién determina la oportunidad en que se
puede hacer uso del feriado anual?


De conformidad con lo establecido en el
artículo 67 del Código del Trabajo,
lostrabajadores con más de un año de
servicio tienen derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con remuneración
íntegra.

La misma norma legal señala que el feriado
debe concederse depreferencia en
primavera o verano, considerándose las
necesidades del servicio. Ahora bien, de
acuerdo a lo previsto en el Reglamento N°
969, de 1933, actualmente vigente, el
trabajador debesolicitar por escrito su
feriado, con un mes de anticipación, a lo
menos, para que el empleador determine la
fecha en que lo concederá, y de lo cual
éste dejará testimonio en el duplicado dedicha solicitud, que quedará en poder del
trabajador.

De esta forma, el empleador no puede
alterar la fecha solicitada oportunamente
por el trabajador, sea anticipándola opostergándola, debiendo en todo caso
considerarse las necesidades del servicio
para otorgarla, de preferencia en verano o
primavera. Así las cosas, el trabajador,
en su calidad de titular delbeneficio de
feriado, es quien determina en primera
instancia la fecha en que lo hará
efectivo, con la sola excepción del
feriado colectivo, caso en el cual es el
empleador el que determinalibremente la
oportunidad en que lo concederá.

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¿Puede el trabajador solicitar hacer uso
del feriado anual por los 15 días hábiles?
FERIADO, ANUALEl artículo 67 del Código del Trabajo
dispone que los trabajadores con más de un
año de servicio tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles, con
derecho a remuneracióníntegra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades
que establezca el reglamento. Por su
parte, el artículo 70 del mismo cuerpo
legal, en su inciso 1º, establece que el
feriado...