acontecimientos sociales

Desarrollo Organizacional (DO). El DO podemos definirlo
como una “compleja estrategia educati
va, que se lleva cabo mediante una serie deactividades planificadas de manera participativa, dirigida atoda la organización yadministrada desde la alta gerencia, cuyos objetivos fundamentales son los de au-mentar la efectividad y el bienestar de los miembros de la organización.
cambio organizacionalAhora bien, ¿qué es el cambio organizacional? Podemos hablar de cambio organiza-cional cuando nos referimos a aquellas situaciones en las cuales las personas que integranuna organización debenaprender y aplicar nuevos conocimientos, habilidades o actitudespara llevar a cabo las funciones que tienen que realizar.Es importante destacar el hecho de que la palabra cambio tiene diferentessignifica-dos para los diferentes actores involucrados en el proceso. En el caso de las organizacio-nes, el cambio no significa lo mismo para los empleados que para los directivos o para losclientes externos olos proveedores. Mientras que para estos dos últimos un cambio puedeser una nueva posibilidad de mejor servicio hacia y para la organización, para los directi-vos puede ser una nueva opción parareinventar la organización y para los empleados, en elmás sarcástico de los casos, puede ser considerado como una simple molestia más.De acuerdo con Van de Ven y Poole (2005:8), en los estudiosorganizacionales esfrecuente encontrar dos definiciones del cambio: la primera de ella se refiere a las diferen-cias observadas en una organización de dimensiones seleccionadas, a lo largo del tiempo,

Lasorganizaciones en general así como las instituciones educativas necesitan
ajustarse a las condiciones y características de las oportunidades relevantes
externas, pues, el ambiente externo de unaorganización tiene elementos menos
nítidos y más cambiante de lo que se reconoce en general. Por lo que las
organizaciones enfrentan hoy en día un ambiente dinámico y cambiante que exige
a su vez que...