acontecimientos
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
MPORTANCIA DE LA AUTORIDAD
Una persona con autoridad, influye en la actividad o comportamiento de otro individuo o de un grupo, pero se debe emplear sin excesos yatropellos contra los subordinados.
LA AUTORIDAD COMO ELEMENTO CONDUCTOR PERSUASIVO DEL PROCESO DEL LIDERAZGO
En el sistema de conexión de la organización seencuentran tres elementos: la autoridad, estructura organizacional y comunicación. La autoridad representa el conjunto de derechos que tiene el personal de un organismo socialpara adoptar todas las medidas necesarias a fin de ejercer su responsabilidad. El liderazgo es producto de la autorización informal otorgada por los subalternos a lapersona que las gerencias.
La autoridad representa una estructura artificial del poder, la noción de artificialidad es importante, ya que ordinariamente los gruposdesarrollan relaciones de poder, basadas en características tales como poder físico, conocimiento y sabiduría, o algún otro medio de de identificar las relaciones de estatus ynivel o funciones.
Autoridad como elemento conductor persuasivo del liderazgo, implica el poder de una persona para determinar o influir en el comportamiento de otraspersonas. Esto quiere decir que el juicio personal del individuo sobre la forma de comportarse, actuar o decidir, es sustituido por un juicio ajeno.
LA AUTORIDAD COMOPRINCIPIO BÁSICO ORGANIZACIONAL
El concepto de autoridad está relacionado con el concepto de jerarquía y corresponde al poder de mandar sobre los demás, induciéndolesuna determinada forma de actuar; constituí la base para la responsabilidad. Así que se trata de una relación de poder que se establece del superior hacia al subordinado.
Una persona con autoridad, influye en la actividad o comportamiento de otro individuo o de un grupo, pero se debe emplear sin excesos yatropellos contra los subordinados.
LA AUTORIDAD COMO ELEMENTO CONDUCTOR PERSUASIVO DEL PROCESO DEL LIDERAZGO
En el sistema de conexión de la organización seencuentran tres elementos: la autoridad, estructura organizacional y comunicación. La autoridad representa el conjunto de derechos que tiene el personal de un organismo socialpara adoptar todas las medidas necesarias a fin de ejercer su responsabilidad. El liderazgo es producto de la autorización informal otorgada por los subalternos a lapersona que las gerencias.
La autoridad representa una estructura artificial del poder, la noción de artificialidad es importante, ya que ordinariamente los gruposdesarrollan relaciones de poder, basadas en características tales como poder físico, conocimiento y sabiduría, o algún otro medio de de identificar las relaciones de estatus ynivel o funciones.
Autoridad como elemento conductor persuasivo del liderazgo, implica el poder de una persona para determinar o influir en el comportamiento de otraspersonas. Esto quiere decir que el juicio personal del individuo sobre la forma de comportarse, actuar o decidir, es sustituido por un juicio ajeno.
LA AUTORIDAD COMOPRINCIPIO BÁSICO ORGANIZACIONAL
El concepto de autoridad está relacionado con el concepto de jerarquía y corresponde al poder de mandar sobre los demás, induciéndolesuna determinada forma de actuar; constituí la base para la responsabilidad. Así que se trata de una relación de poder que se establece del superior hacia al subordinado.
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