Acoso laboral 1
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2015
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
INTEGRANTES:
Jessica Barriga
Leidy Santillana
“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un trabajador, un jefe o superior jerárquico
inmediato omediato, un compañero de trabajo o un
subalterno,
encaminada
a
infundir
miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia delmismo” (Art. 3° de la resolución 2646
de 2008)
El acoso laboral tiene consecuencias negativas en
el aspecto psicológico y físico de la victima,
estrés,
depresión,
malestar
psicológico
y
problemas desalud. Esto puede ocasionar
dificultades en el trabajo como: Ausentismo,
negligencia en el trabajo, bajo rendimiento
laboral.
Las
empresas
implementan
diferentes
mecanismos
como
la
satisfacción
y
elcompromiso para estimular y motivar al
empleado, sin embargo estos esfuerzos se ven
cortos si se esta presentando violencia y acoso
laboral.
DERECHO A UN TRABAJO DIGNO.
La Declaración Universal
deDerechos Humanos
recoge en su artículo 23
que “toda persona tiene
derecho al trabajo, a la
libre elección de su
trabajo, a condiciones
equitativas
y
satisfactorias de trabajo
y a la protección contra
eldesempleo”.
Cuando
se
presenta
acoso laboral se esta
violentando el derecho a
un trabajo digno, las
condiciones de la victima
no son adecuadas para
desempeñarse
de
la
mejor manera en su
labor. Comose menciono
anterior mente el acoso
laboral
causa
traumatismo psicológico
y físico.
Porque el tema?
Acoso laboral es un tema que ha tomado mucha fuerza en el
ámbito laboral, hoy en día las compañíasdeben desarrollar
estrategias para que los colaboradores se sientan motivados en
su trabajo. El área de recurso Humanos junto con la gerencia
deben hacer un trabajo fuerte con los gestores de lasáreas
para que estas situaciones no se presenten, si un empleado se
siente desmotivado esto se vera reflejado en la calidad de su
trabajo.
La razón por la que seleccionamos este tema es precisamente...
LEY 1010 DE 2006
INTEGRANTES:
Jessica Barriga
Leidy Santillana
“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un trabajador, un jefe o superior jerárquico
inmediato omediato, un compañero de trabajo o un
subalterno,
encaminada
a
infundir
miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia delmismo” (Art. 3° de la resolución 2646
de 2008)
El acoso laboral tiene consecuencias negativas en
el aspecto psicológico y físico de la victima,
estrés,
depresión,
malestar
psicológico
y
problemas desalud. Esto puede ocasionar
dificultades en el trabajo como: Ausentismo,
negligencia en el trabajo, bajo rendimiento
laboral.
Las
empresas
implementan
diferentes
mecanismos
como
la
satisfacción
y
elcompromiso para estimular y motivar al
empleado, sin embargo estos esfuerzos se ven
cortos si se esta presentando violencia y acoso
laboral.
DERECHO A UN TRABAJO DIGNO.
La Declaración Universal
deDerechos Humanos
recoge en su artículo 23
que “toda persona tiene
derecho al trabajo, a la
libre elección de su
trabajo, a condiciones
equitativas
y
satisfactorias de trabajo
y a la protección contra
eldesempleo”.
Cuando
se
presenta
acoso laboral se esta
violentando el derecho a
un trabajo digno, las
condiciones de la victima
no son adecuadas para
desempeñarse
de
la
mejor manera en su
labor. Comose menciono
anterior mente el acoso
laboral
causa
traumatismo psicológico
y físico.
Porque el tema?
Acoso laboral es un tema que ha tomado mucha fuerza en el
ámbito laboral, hoy en día las compañíasdeben desarrollar
estrategias para que los colaboradores se sientan motivados en
su trabajo. El área de recurso Humanos junto con la gerencia
deben hacer un trabajo fuerte con los gestores de lasáreas
para que estas situaciones no se presenten, si un empleado se
siente desmotivado esto se vera reflejado en la calidad de su
trabajo.
La razón por la que seleccionamos este tema es precisamente...
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