Acoso Laboral CR

Presentación
Actualmente, las empresas públicas y privadas son el motor del desarrollo económico de cualquier país del mundo, especialmente en los países latinoamericanos. Por ello, resulta necesario contar con profesionales capaces de tomar decisiones que generen valor económico y social en una empresa u organización.
Un buen administrador hace énfasis en desarrollar la capacidad creativa,el análisis de situaciones, el liderazgo en la conducción de gente, así como la actitud objetiva ante las oportunidades que requieren estrategia corporativa, honestidad, autodisciplina y organización personal.
El acoso laboral es empleado para identificar un estresar social muy potente; situaciones en las que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizadospor una violencia psicológica, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.

El acoso, en definitiva, es un abuso de poder y, tal y como desarrollaremos a lo largo del texto, tiene tres elementos fundamentales: el acosador, el acosado y el entorno/organización. El acoso puede ser consciente y deliberado, situación en la que una o varias personasdesenvuelven un conjunto de maquinaciones para hacer daño a alguien con fines prácticos concretos. Pero también puede ser inconsciente y automático; es ésta la forma más frecuente, no sólo en el ámbito laboral, sino también en otros como la familia o la educación. Desde este punto de vista, se trataría de un mal social, pues en su sustento participa toda una estructura cultural.Planteamiento del problema
El Acoso Laboral
Antecedentes
Se define como acoso laboral a la acción de un hostigador u hostigadores que producen miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectando su trabajo. Es una forma de aislar una persona poco a poco esto provoca baja autoestima y afecta el trabajo. El acosador laboral no tiene ninguna ventaja directa con el acoso realizado.
El acosolaboral puede ser directo, con agresiones de tipo intimidatorio, que a su vez pueden incluir un daño físico o verbal; o bien indirecto, como el aislamiento y la exclusión social. El acoso laboral es una serie de comportamientos negativos, repetitivos y persistentes hacia uno o más individuos, que implica un desequilibrio de poder y crea un ambiente de trabajo hostil.

Objetivos Generales
Identificarlos mayores focos de abuso laboral que se encuentran en la zona, para así poder recomendar algunas de las soluciones que actualmente se implementan en estos casos.

Objetivos Específicos
Diagnosticar causas que generan el acoso laboral.
Distinguir diferencias emocionales y psicológicas después de un proceso de acoso laboral.
Implementar talleres para mejorar las capacitaciones sobre el acosolaboral.


Acoso laboral
El acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación.
El desconocimiento deesta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimas de este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere que exageran. Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la víctima y sus allegados no saben qué hacer ni a quién acudir de trabajo, la empresa e incluso a todo el conjuntode la sociedad, ya que genera unos altos costes asistenciales.

Causas del acoso laboral
Algunas de las causas que, con mayor frecuencia, hacen que una persona sea elegida como víctima del acoso laboral son las siguientes:
•Haber resistido a las tentativas de manipulación de un jefe o compañero manipulador mientras el resto de compañeros cedía a sus exigencias. Esto despierta la ira y las...