acoso laboral diapositivass

El acoso laboral 
Presentado por :
Brayan olivares
Kelly torres
Neydi chacón
Thalía Palencia
Yuliana quintero

Introducción
Por medio de esta investigación estudiamos el como y porque del acosolaboral realizando pautas, teniendo un gran apoyo con la existencia de
la ley 1010 del 2006 en el articulo 7.

Planteamiento del problema
¿Por qué se practica el acoso laboral y como se puede prevenir?Justificación del problema
Se pretende llegar a fondo a lo que se le denomina “acoso laboral”
desde un punto de vista social tanto en su perspectiva individual como
colectiva.

Objetivo generalFundamentar nuestra formación profesional integral con la investigación
sobre un tema neurológico y de tanta transcendencia en Colombia.

Objetivos específicos
• Escudriñar toda la investigaciónexistente sobre el tema u objeto de
estudio
• Estudiar como y porque se da el acoso laboral en Colombia
• Dar a conocer las conductas que constituyen un acoso laboral
• Marcar pautas y recomendaciones deprevención y brindar
herramientas para solucionar el problema

Hipótesis
• En los últimos años las empresas colombianas se están viendo
afectada constantemente por el acoso laboral
• La principal causadel acoso laboral es forzar a alguien a dejar su
trabajo

Marco teórico
Desde años anteriores se viene estudiando el tema “acoso laboral”
Muchos científicos aportaron a este tema de mucha importanciacomo
lo fue HEINZ LEYMANN, MARIE FRANCE HIRIGOY.
Los que afirmaron que el acoso laboral o mobbing es una conducta de
palabras, gestos o escritos que pueden atentar contra la personalidad o
dignidad yhasta incluso su integridad física y psíquica.

Marco conceptual
• Mobbing
• Acoso laboral
• Agresión física
• Acoso psicológico
• Escudriñar
• Jurisprudencia
• vejámenes

Análisis según el métododeductivo
En Colombia el acoso laboral es un tema nuevo haciendo un rastreo
jurídico juicioso se encuentra poca jurisprudencia y escasa doctrina del
derecho, donde muchos psicólogos son pioneros en...