ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

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POLITECNICO MAYOR











ACOSO LABORAL EN COLOMBIA




JHONATAN STIVE VASQUEZ MUÑETON













POLITECNICO MAYOR
MEDELLIN, AGOSTO DE 2012
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
En el año 2006 nace en Colombia la figura de “Acoso Laboral”, regulada por la ley 1010 del mismo año, la cual tiene por objeto “definir,prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral, privada o pública” (Artículo 1 de la Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar elacoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo)
Hasta el año 2006, en Colombia, el acoso laboral se consideraba un tema nuevo, encontrándose muy poca jurisprudencia o doctrina en el derecho. Es importante resaltar que la declaración Universal de los Derechos Humanos, establece en su artículo 1 que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechosy, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”. Igualmente en el articulo 23 numeral primero, proclama que “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”.
La declaración de la OIT de 1998, destaca los principios y derechosfundamentales en el trabajo, es compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, respetar y defender los valores humanos fundamentales. Para tal fin la declaración abarca cuatro áreas:
1) La libertad de asociación y la libertad sindical, así como el derecho de negociación colectiva.
2) La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
3) La abolición deltrabajo infantil
4) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Es importante mencionar en este contexto la Resolución 2001/2339 del Parlamento Europeo de la Unión Europea, que constituye un instrumento importante sobre acoso moral en el trabajo. Adicionalmente la directiva 89/391/CEE, concerniente a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y dela salud de los trabajadores. La directiva 2000/78, referente al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, introduce la noción general de acoso, señalando en el artículo 2, numeral 3 que, “el acoso constituirá discriminación cuando se produzca un comportamiento no deseado que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de lapersona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.

ANTECEDENTES DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Como se menciono en líneas anteriores, el acoso laboral en Colombia no tuvo antecedentes legislativos. No existía antes del 2006 una norma que versara específicamente sobre el tema. La Constitución Política de 1991, los decretos 1832 y 1295 de 1994, el Código Sustantivodel Trabajo, el Código Penal y los pronunciamientos de la Corte Constitucional, habían establecido hasta entonces directrices y conceptos relativos al respeto a los derechos fundamentales, al trabajo y a la dignidad humana.
La Constitución Política en su artículo 1 consagra:
“Colombia es un Estado Social de Derecho fundado en el respeto a la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de laspersonas que integran y en la prevalencia del interés general”.
El artículo 13 dice:
“todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión política o filosófica”.
El artículo...