Acoso laboral en Colombia

Labor harassment in
Colombia (mobbing)

El acoso laboral en
Colombia

Fecha de Recepción: Octubre 15 de 2007
Fecha de Aceptación: Noviembre 18 de 2007

BIBLIOGRAPHICAL REVIEW ARTICLE
ARTÍCULO DE REVISIÓN DE TEMA

Fernando Motta Cárdenas1
RESUMEN

ABSTRAC

Este artículo presenta una descripción del concepto
del mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera comoafecta la capacidad laboral
del trabajador, disminuyendo considerablemente su
eficiencia, deteriorando la salud física y mental del
empleado; lo que se traduce en un incremento de los
costos en salud y ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico progresivo.

This article provides a description of the term Mobbing, also considered as psychological harassment in
theorganization, and the way it affects the worker’s
labor performance by considerably diminishing his/
her efficiency and deteriorating his/her physical and
mental health; what can be interpreted as an increment of health costs and labor absence, specially
considering the progressive psychological impairment
it causes.

Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas
reiteradasprovenientes generalmente de un superior
jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.

Labor harassment is defined any habitual behavior,
usually from a person in a high position, with
the purpose of discrediting, discrediting or being
thoughtless towards an individual or individuals in
front ofhis/her social labor group.

1
Abogado de la Universidad Sergio Arboleda.
Coordinador del Área Laboral y de Seguridad Social de la Fundación
Universitaria Los Libertadores de la Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas y Relaciones Internacionales.
Contacto: fernandomottac@gmail.com

Palabras Clave

Mobbing, acoso laboral,
trabajador, trabajadora,
acoso psicológico.

Key wordsMobbing, labor harassment,
worker, psychological
harassment.

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1. INTRODUCCION
Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la
figura del “acoso laboral”, regulada por la ley 1010 de
2006 que tiene por objeto: “definir, prevenir, corregir
y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general
todo ultraje a ladignidad humana que se ejerza sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública”2.
Inicialmente, estudiaremos los antecedentes del
mobbing o acoso laboral, buscando información en
la legislación de España, la que nos servirá como base
para comparar el manejo que actualmente se le está
dando a este tema en Colombia.
El objeto de la ley nosolamente se encasilla dentro
del concepto de acoso sexual, sino que le da una
connotación especial, teniendo en cuenta que existen
diversas formas de acoso, que emanan de dichas
relaciones. El acoso laboral no surge de las relaciones
de subordinación sino también de las relaciones de
coordinación.
2
Artículo 1 de la ley 1010de 2006. Por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir,corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo

En Colombia el acoso laboral es un tema nuevo.
Haciendo un rastreo jurídico juicioso se encuentra
poca jurisprudencia y escasa doctrina del derecho. Los
psicólogos son pioneros en este estudio, soslayando
la versión del acoso sexual y demostrando que hay
diversidad de formas de maltratoen las relaciones
laborales afectando la salud de los trabajadores.
El número creciente de casos divulgados ha puesto
de moda un fenómeno que no es ciertamente nuevo,
pero cuya incidencia y crecimiento en los últimos
años es verdaderamente alarmante.
Para el caso Colombiano se observa en la siguiente
tabla, el comportamiento del acoso laboral en el país
a través del número de querellas...