Acoso Laboral En Instituciones

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL COMAHUE
CARRERA PSICOLOGÍA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA II

Proyecto de investigación:
Acoso laboral: Mobbing

Docente a cargo: Mg. Marcela Alejandra Parra
Profesores Auxiliares: Fernández Natalia
Alumnas:
Becerra, Carla
Beltran, Daiana
Paz, Roxana

2012

Introducción
El acoso moral opsicológico puede definirse como:

“La situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado (de forma sistemática) en el lugar de trabajo hacia un trabajador/a, buscando con ello, desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima, disminuir su capacidad laboral, y así poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar detrabajo que ocupa”. (1)

Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo determinado.
Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de su número, y de lascircunstancias y entornos laborales.
El acoso laboral ocurre cuando los conflictos personales no son recíprocos o cuando se carece de respeto por la integridad individual, lo cual conlleva a actuaciones poco éticas, de las que resultan problemas en la salud individual, o cuando afectan el bienestar físico o mental de manera adversa.
La exposición al acoso laboral genera síntomas que afectan tanto su vidasocial, física y psicológica. Como también síntomas relacionados con el estrés postraumático.
El objetivo de este trabajo es definir lo que teóricamente se entiende por acoso laboral y poder dar cuenta de las consecuencias que trae a la salud de las trabajadoras victimas de mobbing. Definiendo salud como estado de completo bienestar físico , mental y social y no solo la ausencia deenfermedad. Según lo define la organización mundial de la salud OMS.

Problema

¿Como afecta el acoso laboral a las trabajadoras del Policlínico Modelo en su salud física y psicológica, en ciudad de Cipolletti?

Objetivos

Objetivo General:
El objetivo de este trabajo es poder comprender el acoso laboral y cuales son sus consecuencias en la salud de las trabajadoras que padecen de mobbingObjetivo especifico:
*Comprender el acoso laboral así como todas sus variantes acoso moral en el trabajo, mobbing, intimidación, y terror psicológico
*Indagar como el acoso laboral afecta el bienestar físico, mental y social
*Suponemos que las personas victimas del coso laboral sufren de los síntomas relacionados con el estrés postraumático..
*Indagar acerca del conocimiento de las trabajadorasdel policlínico modelo, sobre situaciones de hostigamiento laboral.
* Identificar las posibles situaciones de mobbing que presentan las trabajadoras del policlínico modelo.

Justificación

El Acoso Laboral es tan antiguo como el propio trabajo, aunque se haya intensificado. La situación de que un trabajador se vea marginado, hostigado, vejado,... etc., por sus compañeros o por su jefe, paraque aborrezca la situación y se marche, es tan antigua como el trabajo mismo y desde luego se ha seguido manifestando tras la aparición del Derecho del Trabajo.
Aunque el concepto de acoso laboral es relativamente reciente existe suficiente
consenso dentro de distintas disciplinas , en considerarlo como un modo de violencia ejercida de forma generalmente encubierta y que tiene efectospotencialmente graves sobre la salud de las víctimas, al producir sensación de aislamiento e indefensión, y minar profundamente la autoestima.
Además las relaciones interpersonales de los miembros de una organización laboral se ven deterioradas, a veces, por conflictos que racionalmente afrontados desembocan en soluciones satisfactorias tanto para el trabajador como para la empresa. En ocasiones, estas...