Acoso Laboral En Mexico
Páginas: 11 (2517 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
La Tipificación del Acoso Laboral en México.
Capítulo I: Introducción
Debido a que se trata de un problema que ha surgido a través del tiempo y poco estudiado, se realiza una introducción de lo que puede llegar a ser este fenómeno. Se ha hecho una distinción entre hostigamiento y acoso laboral. Así, se considera que hay hostigamiento cuando el agresor tiene un puesto más alto que lavictima; y se considera que hay acoso cuando el agresor no es jerárquicamente mayor que la víctima, pero si ejerce un abuso de poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo para esta. (Hugo, 2000)
Pese a que se trata de un problema antiguo, no fue descrito ni sistemáticamente investigado hasta comienzos de los años ochenta. Es probable que haya sido abordado por primera vez por C. M. Brotsky(1976), pero no fue tratado como objeto científico o de investigación hasta 1984, cuando se público el informe de national board of occupational safety and health de Estocolmo (1984). Posteriormente, los sucesivos estudios que se han realizado al respecto, han aumentado las cifras originales de victimas de las nuevas formas de hostigamiento en el trabajo. Así, de 3.5 % de la población laboralseñalado por el propio leyman (1990) y gustaffsson (1996), se ha incrementado en 5% en 1998, y 7% en 1999, según estudios realizados por la organización internacional del trabajo (Gabriel y limatainem, 2000).
1.1. Planteamiento del problema
En México este tipo de fenómeno no ha sido estudiado sistemáticamente, no ha sido tipificado correctamente dentro de nuestra legislación; así pues, nohay sistemas de defensa, ni medios para combatir este fenómeno, no hay cifras, ni referencias oficiales sobre la extensión, el grado, el carácter y las tipologías particulares que asumen el hostigamiento y acoso laboral. No se ha estudiado ni analizado de manera exploratoria los distintos patrones de percepción que originan el fenómeno del acoso y hostigamiento en empleados que elaboran dentrodel territorio nacional. (James, 1990)
Sin embargo, son problemas que se presentan con bastante frecuencia en las empresas, en el marco de relaciones del ámbito laboral.
Un estudio necesario, aun no analizado, ni realizado para intentar capturar y detectar las formas particulares que adquiere este aspecto del fenómeno general del acoso y hostigamiento laboral en nuestro país, sus diferentespercepciones y estrategias adoptadas por los afectados para combatirlo.
Es por ello que muchos empleados en todo el territorio nacional, eligen abstenerse de llevar sus reclamos ante los tribunales y otras autoridades, sin el merecimiento de conseguir un resarcimiento que, de alguna manera, los compense por los padecimientos sufridos. (Carrillo, 2010)
No obstante, pese a la mencionada tendencia,aun no existe uniformidad de criterio, a los fines de definir qué se entiende por acoso laboral y de fijar pautas sobre las formas de sancionarlo.
En el nivel nacional, el problema todavía no ha sido adecuadamente estudiado y no se dispone de líneas de acción integrales para resolver este problema. Incluso no es considerado como un problema público. (Sergio, 1990)
En el nivel internacional,por lo contrario, se han dado varias estrategias para tratar, combatir y regular el hostigamiento y acoso sexual.
La pregunta que se desprende del presente problema a estudiar es la siguiente: ¿Cuál es la forma para llegar a regular el acoso laboral en nuestra legislación?
1.2. JUSTIFICACION.
El ambiente laboral requiere de una tipificación, en cada uno de sus aspectos, no hay otromedio para estar en contacto con el derecho y la legalidad, por lo anteriormente expuesto, por medio de esta investigación propongo la creación y regulación sobre la figura del “acoso laboral”, en nuestra legislación, ya que el beneficio seria para la clase del ámbito laboral. (Ruiz, 2001)
El beneficiado de esta investigación, el trabajador requiere con gran necesidad la creación de nuevas...
Capítulo I: Introducción
Debido a que se trata de un problema que ha surgido a través del tiempo y poco estudiado, se realiza una introducción de lo que puede llegar a ser este fenómeno. Se ha hecho una distinción entre hostigamiento y acoso laboral. Así, se considera que hay hostigamiento cuando el agresor tiene un puesto más alto que lavictima; y se considera que hay acoso cuando el agresor no es jerárquicamente mayor que la víctima, pero si ejerce un abuso de poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo para esta. (Hugo, 2000)
Pese a que se trata de un problema antiguo, no fue descrito ni sistemáticamente investigado hasta comienzos de los años ochenta. Es probable que haya sido abordado por primera vez por C. M. Brotsky(1976), pero no fue tratado como objeto científico o de investigación hasta 1984, cuando se público el informe de national board of occupational safety and health de Estocolmo (1984). Posteriormente, los sucesivos estudios que se han realizado al respecto, han aumentado las cifras originales de victimas de las nuevas formas de hostigamiento en el trabajo. Así, de 3.5 % de la población laboralseñalado por el propio leyman (1990) y gustaffsson (1996), se ha incrementado en 5% en 1998, y 7% en 1999, según estudios realizados por la organización internacional del trabajo (Gabriel y limatainem, 2000).
1.1. Planteamiento del problema
En México este tipo de fenómeno no ha sido estudiado sistemáticamente, no ha sido tipificado correctamente dentro de nuestra legislación; así pues, nohay sistemas de defensa, ni medios para combatir este fenómeno, no hay cifras, ni referencias oficiales sobre la extensión, el grado, el carácter y las tipologías particulares que asumen el hostigamiento y acoso laboral. No se ha estudiado ni analizado de manera exploratoria los distintos patrones de percepción que originan el fenómeno del acoso y hostigamiento en empleados que elaboran dentrodel territorio nacional. (James, 1990)
Sin embargo, son problemas que se presentan con bastante frecuencia en las empresas, en el marco de relaciones del ámbito laboral.
Un estudio necesario, aun no analizado, ni realizado para intentar capturar y detectar las formas particulares que adquiere este aspecto del fenómeno general del acoso y hostigamiento laboral en nuestro país, sus diferentespercepciones y estrategias adoptadas por los afectados para combatirlo.
Es por ello que muchos empleados en todo el territorio nacional, eligen abstenerse de llevar sus reclamos ante los tribunales y otras autoridades, sin el merecimiento de conseguir un resarcimiento que, de alguna manera, los compense por los padecimientos sufridos. (Carrillo, 2010)
No obstante, pese a la mencionada tendencia,aun no existe uniformidad de criterio, a los fines de definir qué se entiende por acoso laboral y de fijar pautas sobre las formas de sancionarlo.
En el nivel nacional, el problema todavía no ha sido adecuadamente estudiado y no se dispone de líneas de acción integrales para resolver este problema. Incluso no es considerado como un problema público. (Sergio, 1990)
En el nivel internacional,por lo contrario, se han dado varias estrategias para tratar, combatir y regular el hostigamiento y acoso sexual.
La pregunta que se desprende del presente problema a estudiar es la siguiente: ¿Cuál es la forma para llegar a regular el acoso laboral en nuestra legislación?
1.2. JUSTIFICACION.
El ambiente laboral requiere de una tipificación, en cada uno de sus aspectos, no hay otromedio para estar en contacto con el derecho y la legalidad, por lo anteriormente expuesto, por medio de esta investigación propongo la creación y regulación sobre la figura del “acoso laboral”, en nuestra legislación, ya que el beneficio seria para la clase del ámbito laboral. (Ruiz, 2001)
El beneficiado de esta investigación, el trabajador requiere con gran necesidad la creación de nuevas...
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