acoso laboral femenino

Acoso laboral femenino
A primera vista, la vida laboral en las organizaciones parece muy tranquila y la visión que tenemos de ella es que se caracteriza por siempre mostrar un buen ambiente detrabajo y una buena relación entre jefes y empleados, sin embargo dentro de las organizaciones es muy diferente y el acoso laboral es una problemática que afecta las organizaciones de manera silenciosa.El acoso laboral o moobing, es tanto la acción de un hostigador conducente a producir miedo, terror, desprecio en el trabajador, pero el caso de genero se vuelve relevante al ser la mujer enlas organizaciones frecuente blanco de moobing, siendo en muchos casos su origen el machismo y discriminación.
Entre el moobing es muy habitual que se seleccione a las víctimas que presenten unfactor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social, en este caso suelen ser personas con elevada ética, honradez y alto sentido de justicia como lo son características propias de la mayoría demujeres y el acosador aprovecha siendo en la mayoría de casos superiores, jefes o propios compañeros para tener la atención y sentirse con poder. Al referirse a este problema diversos autoresdestacados en el acoso moral y del moobing como la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala, quienes calculan que el acoso laboral en las mujeres se encuentra entre el 5 y el 7%del total de las trabajadoras activas.
El machismo y la discriminación hacia la mujer en las organizaciones se ve reflejado en varios aspectos y unos de los más vistos son: primero, elprofesional y segundo la maternidad.
Los hombres siempre han querido reflejar superioridad frente a las mujeres y esto en las organizaciones lo podemos ver en que les quieren quitar participación y enmuchas ocasiones referirse a las mujeres con frases como “las mujeres deben quedarse en casa haciendo las tareas del hogar, solo para eso sirven”. El que la mujer sea profesional y tenga ciertos...