Acoso Laboral Full



“Una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acabendejando su lugar de trabajo.”



TIPOS DE ACOSO
ASCENDENTE
De los subalternos a la jefatura
Intromisiones en su vida personal
OBJETIVO: RIDICULIZAR A LA VICTIMA Y CUESTIONAR SUS ESTILOS DE GESTION, REQUISITOS, HABILIDADES Y/O APTITUDES .
DESCENDENTE
De la jefatura a los Subalternos
50% de los casos
Las (s) víctima (s) tiene (n) un desempeño laboral adecuado o superior = AMENZA PARA ELVICTIMARIO
OBJETIVO: MANTENER EL PODER Y LIDERAZGO DENTRO DE LA ORGANIZACION
ENTRE IGUALES
Entre trabajadores del mismo nivel jerárquico
Median la envidia y los celos profesionales o personales
OBJETIVO: EL DESPIDO O TRASLADO DE LA VICTIMA


Perfil de la Víctima
Desempeño laboral sobresaliente
Poseen amplios valores morales y éticos
Personas con altas posibilidades de generar envidia y/ocelos por sus habilidades o características profesionales o personales.
Dificultad para establecer límites claros.
Cualquier característica que le genere vulnerabilidad personal, familiar o social.



Perfil del Acosador
Su objetivo es el “ASESINATO PSICOLÓGICO DE LA VICTIMA”.
Pretende encubrir su propia mediocridad.
Miedo e inseguridad y frustración profesional o personalTendencias psicopatológicas
Valores éticos y morales dudosos
Altamente astuto y manipulador
Dotes y habilidades sociales
Sus actos son premeditados
No muestran arrepentimiento por sus actos


¿CÓMO IDENTIFICO SI EXISTE ACOSO LABORAL EN MI ORGANIZACIÓN?

Criterios Sala Constitucional Corte Suprema de Justicia para declarar el acoso laboral:
1.Intencionalidad de minar la autoestima y dignidad delfuncionario.
2.Repetición de la agresión por un período.
3.Que la agresión provenga de quien tiene la capacidad de causar daño
4.Que la finalidad consiste en presionar al servidor para que abandone su trabajo y así dar por terminada la relación de empleo.

(Sala Constitucional, 17 de octubre del 2008, Vargas 2011, entre otros).



CARACTERISTICAS DEL ACOSO LABORAL
1.Le aíslan en sucomunicación, relaciones o espacio físico.
2.Cuestionan su desempeño con criterios subjetivos
3.Le recargan funciones, tareas y procesos adicionales o por el contrario, no le asignan más funciones alegando su incapacidad para asumirlas.
4.Difunden rumores negativos sobre su trabajo o vida personal.
5.Siempre le responsabilizan de ocasionar los problemas de relaciones interpersonales en el grupo detrabajo.


6.Le acusan de hechos falsos y calumnias
7.Le aplican medidas disciplinarias mayores que a sus compañeros.
8.Le agreden verbalmente en forma explícita (con calificativos negativos) y/o implícita (con constantes indirectas, chismes, burlas, etc…) en su presencia o no.
9.Se entrometen en su vida personal (familia, creencias, inclinaciones, etc…)
10.Recibe comentarios o insinuaciones decorte sexual.
11.No le brindan toda la información necesaria para realizar sus tareas o la información es errónea.
12.Siente que la jefatura apoya toda acción en su contra.
13.Le excluyen de reuniones laborales o sociales.
14.Le brindan ciertos privilegios a algunos trabajadores y a otros no. (descansos, permisos, plazos de entrega, responsabilidades, etc…) Pérez, 2008



EFECTOS DEL ACOSOLABORAL

VICTIMA
Depresión
Trastornos de Ansiedad Irritabilidad
Hipervigilancia y Distractibilidad
Sentimientos de inseguridad, culpa e inferioridad
Conflictos interpersonales Conflictos de pareja y de tipo sexual
Baja en el desempeño laboral Aumento de incapacidades (en provecho del acosador)
Desempleo
Daños económicos, morales y profesionales
Suicidio u homicidio

ORGANIZACION
Baja...