Acoso Laboral Ley 1010 De 2006
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
TRABAJO DE LEY 1010 DE 2006 EN COLOMBIA
DERECHO LABORAL
Para comenzar es importante saber cuál es el objetivo de la presente ley donde indica lo siguiente: “ …definir, prevenir, corregir ysancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas enel contexto de una relación laboral privado o publica …”. Esta ley tiene gran importancia ya que les brinda mayor seguridad, confianza, y respeto a los trabajadores, ya que todo ser humano merece deun trato especial que toda persona por el hecho de ser quien es, el cual se puede exigir a los demás porque es un derecho fundamental (art. 1 C.P).
Cabe aclarar que la ley 1010 de 2006 solo selleva acabo siempre y cuanto exista una relación laboral no una prestación de servicios ya que en este no hay subordinación.
Para continuar se habla de acoso laboral por lo siguiente “… todaconducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir larenuncia del trabajador…” por lo tanto se puede decir que es un maltrato psicológico que incita a los trabajadores a cometer muchos actos que están contra su voluntad.
Se manejan 6 modalidades deacoso laboral que son las siguientes:
* Maltrato laboral
* Persecución laboral
* Discriminación laboral
* Entorpecimiento laboral
* Inequidad laboral
* Desprotección laboralComo enunciábamos anteriormente al momento de generar acoso es más probable que sea de un cargo superior al trabajador acosado ya sea con
diferentes elementos que pueden ser ya sea con laintensión de dañar al trabajador, o sutil al momento de hacer las cosas pero siempre tornara a una situación incómoda hasta poder llegar a un punto de asociarlo a lo laboral y generar actos que no desea el...
DERECHO LABORAL
Para comenzar es importante saber cuál es el objetivo de la presente ley donde indica lo siguiente: “ …definir, prevenir, corregir ysancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas enel contexto de una relación laboral privado o publica …”. Esta ley tiene gran importancia ya que les brinda mayor seguridad, confianza, y respeto a los trabajadores, ya que todo ser humano merece deun trato especial que toda persona por el hecho de ser quien es, el cual se puede exigir a los demás porque es un derecho fundamental (art. 1 C.P).
Cabe aclarar que la ley 1010 de 2006 solo selleva acabo siempre y cuanto exista una relación laboral no una prestación de servicios ya que en este no hay subordinación.
Para continuar se habla de acoso laboral por lo siguiente “… todaconducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir larenuncia del trabajador…” por lo tanto se puede decir que es un maltrato psicológico que incita a los trabajadores a cometer muchos actos que están contra su voluntad.
Se manejan 6 modalidades deacoso laboral que son las siguientes:
* Maltrato laboral
* Persecución laboral
* Discriminación laboral
* Entorpecimiento laboral
* Inequidad laboral
* Desprotección laboralComo enunciábamos anteriormente al momento de generar acoso es más probable que sea de un cargo superior al trabajador acosado ya sea con
diferentes elementos que pueden ser ya sea con laintensión de dañar al trabajador, o sutil al momento de hacer las cosas pero siempre tornara a una situación incómoda hasta poder llegar a un punto de asociarlo a lo laboral y generar actos que no desea el...
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