Acoso Laboral Metodologia
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
la virulencia de las conductas de hostigamiento.
“Si el acoso conduce hoy más que nunca a graves problemas psicofisiológicos en las víctimas, no esporque la técnica del acoso se haya perfeccionado; lo que ha cambiado es mas bien la pasividad y ausencia de solidaridad de los compañeros y la profundatransformación del sentido de Justicia en el mundo del trabajo". Christopher Dejours en su libro "Travail, usure mental"
Notas:
(1) Mobbing es la palabrainglesa con la que se denomina a una situación de desgaste psicológico y de comportamiento abusivo sobre una persona durante un periodo de tiempo más o menosprolongado. Aunque nos encontramos ante una vieja patología con nombre nuevo, afortunadamente la sensibilización social ante estas situaciones y surepercusión en los medios informativos parece estar permitiendo que las empresas se lo tomen en serio. Se trata de algo bastante sutil que no debe confundirse conlos momentos de discusión o de tensión con los compañeros o con los jefes, que pueden ser puntuales y derivados del propio trabajo
(2) Departamento deTrabajo e Indústria de la Generalitat de Catalunya- Primera Jornada de Análisis Integral del "Mobbing" promovida por S.E.D.I.S.E.M. Servicio Europeo deInformación sobre Mobbing, el CS CONC de las Comarcas de Girona , el Gabinete Técnico Jurídico de la CONC de Girona, y el Ilustre Colegio de Abogados de Girona ,en colaboración con la Facultad de Derecho de la Universitad de Girona, el Departamento de Trabajo e Indústria de la Generalitat de Catalunya y la página We
“Si el acoso conduce hoy más que nunca a graves problemas psicofisiológicos en las víctimas, no esporque la técnica del acoso se haya perfeccionado; lo que ha cambiado es mas bien la pasividad y ausencia de solidaridad de los compañeros y la profundatransformación del sentido de Justicia en el mundo del trabajo". Christopher Dejours en su libro "Travail, usure mental"
Notas:
(1) Mobbing es la palabrainglesa con la que se denomina a una situación de desgaste psicológico y de comportamiento abusivo sobre una persona durante un periodo de tiempo más o menosprolongado. Aunque nos encontramos ante una vieja patología con nombre nuevo, afortunadamente la sensibilización social ante estas situaciones y surepercusión en los medios informativos parece estar permitiendo que las empresas se lo tomen en serio. Se trata de algo bastante sutil que no debe confundirse conlos momentos de discusión o de tensión con los compañeros o con los jefes, que pueden ser puntuales y derivados del propio trabajo
(2) Departamento deTrabajo e Indústria de la Generalitat de Catalunya- Primera Jornada de Análisis Integral del "Mobbing" promovida por S.E.D.I.S.E.M. Servicio Europeo deInformación sobre Mobbing, el CS CONC de las Comarcas de Girona , el Gabinete Técnico Jurídico de la CONC de Girona, y el Ilustre Colegio de Abogados de Girona ,en colaboración con la Facultad de Derecho de la Universitad de Girona, el Departamento de Trabajo e Indústria de la Generalitat de Catalunya y la página We
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