Acoso Laboral mito o ciencia

Sistema Universitario Ana G. Méndez
Universidad del Turabo
Escuela de Negocios y Empresarismo









Acoso Laboral: mito o ciencia








Jaritza I. Báez Lozada
S00526407
MANA 501
Dra. Evelyn López
Resumen
En los últimos años se ha popularizado el llamado "bullying" en todas las escuelas de nuestro país. La palabra "bullying" es un anglicismo con el que se describe el acoso físico opsicológico al que un alumno es sometido de forma continuada por sus compañeros. Fue el médico sueco Heinaman, el primero que se refirió a este fenómeno (1972 p63) luego de analizar la conducta destructiva que un grupo de niños dirigían hacia otro indefenso. Más tarde en los años 80, Leymann aplica dicho fenómeno al ámbito laboral definiéndolo como el Acoso Laboral. (Ovejero, A., Yubero, S., & de laVilla Moral, M. (2011). En este trabajo estaremos realizando una breve investigación sobre el término "acoso laboral" con el fin de entenderlo y llegar a la conclusión si el mismo es un mito o es una ciencia.
Texto Completo:
Cuando se habla de violencia en el trabajo pensamos en la violencia física, sin embargo hace algunos años se comienza a estudiar el tema del maltrato psicológico en elambiente laboral, como aquella forma de “violencia oculta, silenciosa y a menudo invisible incluso para quien la sufre” (Abajo, 2004, p. 11) .Camacho Ramírez, Adriana; Morales Vargas, Edna Milena; Güiza Suárez, Leonardo. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Opinión Jurídica, Enero-Junio, 121-137. Dicho maltrato psicológico es conocido por el término acoso laboral, siendoLeymann (1986,1990) en los años 80 quien define al acoso laboral como el continuado y deliberado maltrato psicológico que recibe un trabajador por parte de otro u otros al comportarse con él, cruelmente con la finalidad de lograr su destrucción psicológica y expulsarle de la organización. Estamos, pues, ante un proceso destructivo, premeditado, intencional, sistemático y con unos daños incalculablestanto para las personas acosadas como para el funcionamiento de las organizaciones laborales. (Ovejero, Anastasio, Santiago Yubero, and Maria de la Villa Moral. "Acoso laboral: un enfoque psicosocial." Behavioral Psychology/Psicologia Conductual 19.1 (2011): 183+.)
Leymann también aplico el término mobbing a la Psicología Laboral definiéndolo como una situación en la que una persona ejerce unaviolencia psicológica extrema, de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que acaben abandonando el lugar de trabajo. (Caamaño Rojo, E. & Ugarte Cataldo, J. L. (2014). El acosolaboral: tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales. Ius et Praxis, 20(1) 67-89. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=19731443004)
De esta manera podemos definir el acoso laboral o mobbing como el acoso constante, reiterado y sistemático contra alguien en el escenario laboral, que realizado con la intención de molestar y hostigar, hace sufrir a una persona al seratacada con razón o sin razón alguna por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral, su dignidad y su honestidad. El acoso laboral se está convirtiendo en uno de los más serios riesgos psicosociales en el trabajo ( Ovejero, 2006a, 2006b, 2009a) (Ovejero, A., Yubero, S., & de la Villa Moral, M. (2011). Acoso laboral: un enfoque psicosocial.Behavioral Psychology/Psicologia Conductual, 19(1), 183+)
La definición del término acoso laboral es alarmante, lo cual me lleva a preguntarme cuáles son las consecuencias de sufrir dicho acoso. Marie-France Hirigoyen dijo que el acoso laboral es una violencia en pequeñas dosis, que no se advierte y que sin embargo es muy destructiva. (Caamaño Rojo, E. & Ugarte Cataldo, J. L. (2014). El acoso...