Acoso Laboral Tarea


Administración del Factor Humano

1.0 Alumno:
Romano Rodríguez Ma. de Jesús Graciela
2.0. Reporte de lectura No. 4
2.1. Reporte de investigación No.
2.2. Tema: Acoso Moral en el Trabajo

3.0Profesor: Elsa Madrigal
3.1. Fecha de elaboración: 16 Oct. 2013
3.2. Fecha de entrega: 19 0ct. 2013


4.0 Análisis y comentarios personales:

El mundo contemporáneo gira alrededor de las relacionesinterpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en fuente de posibles conflictos, los efectos del mobbing indican que esta situación reduce la saludpsicológica y física de sus víctimas y afecta negativamente a su bienestar y la eficiencia de otros empleados, al mismo tiempo que aumentan el ausentismo y las bajas por enfermedad.
Está generando cadavez más víctimas en empresas y organizaciones que persiguen a sus trabajadores los excluyen y discriminan especialmente cuando tienen perfil independiente en lo psicológico e inquebrantables en loético y humano.
Se llama Mobbing al acoso u hostigamiento continuo de una o varias personas contra otra en el lugar de trabajo. El acosador es en la mayoría de los casos es el jefe directo o suscompañeros.
El hostigamiento se compone de diversas acciones que atentan contra la dignidad de la persona. Realizar comentarios personales ofensivos, hacer a la persona objeto permanente de bromas, darletareas denigrantes, dejarla fuera de las decisiones o informaciones que se brindan a todo el personal, denigrar públicamente su trabajo. Otra forma de acoso es el relacionado con el sexo, donde elacosador presiona a otra persona para conseguir una relación extra profesional, utilizando el trabajo o el entorno laboral como medio para tal fin y poniendo en peligro la integridad moral y laboral de lavíctima.

Factores de riesgo

Las mayores exigencias laborales aumentan el riesgo de ser víctima de mobbing, principal mente entre las mujeres, ejecutivos jóvenes y las personas mayores de 50...