Acoso Laboral Trabajo
Páginas: 15 (3629 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
San Cristóbal – Estado Táchira
Acoso Laboral
Elaborado por:
Daniel Orlando Abadia Caceres C.I: 21.034.177.
Franchesca Nazareth Escalante Medina C.I: 23.825.395.
Enyury Yaray Manrique Depablos C.I: 24.783.411.
San Cristóbal, abril de 2015.
Índice
El acosolaboral..........................................................................................................................4
Casos especiales de acoso laboral..............................................................................................4
Fases del acoso laboral...............................................................................................................5
Consecuencias del acosolaboral................................................................................................6
Partes implicadas.......................................................................................................................7
¿Qué hacer ante el acoso laboral?.............................................................................................8
Respuesta activa al acosolaboral: Prevención individual
Profesionales que pueden intervenir en una situación de acoso laboral
Denunciar el mobbing
Conclusiones............................................................................................................................12
Introducción
Una encuesta realizada por la consultora Laborum (2), en Chile, durante el año 2004 sobre ununiverso de 5000 trabajadores, arrojo que más de dos tercios de los encuestados han sido víctimas de mobbing. Según el estudio, el 34 % dijo estar sufriéndolo en su actual trabajo y el 33 % se sintió hostigado en su trabajo anterior.
El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: la violencia laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física eincluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductas físicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes.
Dados los evidentes signos externos que se manifiestan en la violencia física en el entorno laboral, ésta es más fácil de detectar, sin embargo, no ocurre lo mismo con la violenciapsicológica la cual en muchas ocasiones puede negarse o deformarse. Por lo tanto, la violencia en el trabajo se manifiesta como un abuso de poder con el objetivo de doblegar la conducta de otro mediante la utilización de la fuerza física y / o psicológica.
La necesidad de adecuar las estructuras de las organizaciones para poder responder a las demandas y desafíos que genera un mundo cada vez másglobalizado, tanto en el ámbito público como privado, supone que sus miembros estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Este proceso de interacción no solo se lleva a cabo dentro del propio sistema organizacional sino también con individuos de otras organizaciones y los usuarios que utilizan los productos o servicios que ellas generan, y es en este contextodonde se planifican y ejecutan conductas de mobbing o acoso psicológico de parte de uno o más de sus miembros contra otros individuos.
El Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo,terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
San Cristóbal – Estado Táchira
Acoso Laboral
Elaborado por:
Daniel Orlando Abadia Caceres C.I: 21.034.177.
Franchesca Nazareth Escalante Medina C.I: 23.825.395.
Enyury Yaray Manrique Depablos C.I: 24.783.411.
San Cristóbal, abril de 2015.
Índice
El acosolaboral..........................................................................................................................4
Casos especiales de acoso laboral..............................................................................................4
Fases del acoso laboral...............................................................................................................5
Consecuencias del acosolaboral................................................................................................6
Partes implicadas.......................................................................................................................7
¿Qué hacer ante el acoso laboral?.............................................................................................8
Respuesta activa al acosolaboral: Prevención individual
Profesionales que pueden intervenir en una situación de acoso laboral
Denunciar el mobbing
Conclusiones............................................................................................................................12
Introducción
Una encuesta realizada por la consultora Laborum (2), en Chile, durante el año 2004 sobre ununiverso de 5000 trabajadores, arrojo que más de dos tercios de los encuestados han sido víctimas de mobbing. Según el estudio, el 34 % dijo estar sufriéndolo en su actual trabajo y el 33 % se sintió hostigado en su trabajo anterior.
El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: la violencia laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física eincluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductas físicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes.
Dados los evidentes signos externos que se manifiestan en la violencia física en el entorno laboral, ésta es más fácil de detectar, sin embargo, no ocurre lo mismo con la violenciapsicológica la cual en muchas ocasiones puede negarse o deformarse. Por lo tanto, la violencia en el trabajo se manifiesta como un abuso de poder con el objetivo de doblegar la conducta de otro mediante la utilización de la fuerza física y / o psicológica.
La necesidad de adecuar las estructuras de las organizaciones para poder responder a las demandas y desafíos que genera un mundo cada vez másglobalizado, tanto en el ámbito público como privado, supone que sus miembros estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Este proceso de interacción no solo se lleva a cabo dentro del propio sistema organizacional sino también con individuos de otras organizaciones y los usuarios que utilizan los productos o servicios que ellas generan, y es en este contextodonde se planifican y ejecutan conductas de mobbing o acoso psicológico de parte de uno o más de sus miembros contra otros individuos.
El Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo,terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en...
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