ACOSO LABORAl VIVI

ACOSO LABORAL (MOBBING)
“UNA AMENAZA LATENTE”

En nuestro país, en donde evidenciamos la gran variedad de recursos naturales existentes, las diferentes culturas y religiones asentadas en esta partedel continente; los fundamentos morales y éticos toman gran relevancia en el proceso de formación familiar de todo ser humano; esta realidad carece en otros núcleos, reflejándose por los actos vilesque a menudo suceden en nuestra sociedad, tales como: el sabotaje, el hostigamiento o asedios a otras personas; atentando así contra la dignidad humana; esta gran problemática es la que se conoce comoel MOBBING o acoso laboral, definido por el (Artículo 2° de la ley 1010 de 2006) como: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, unjefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaciónen el trabajo, o inducir la renuncia del mismo” Lo asombroso de esta problemática, bien descrita en la definición anterior, es que en la actualidad no solo persisten estos actos menospreciables sinoque según el viceministro de relaciones laborales, David Luna, está en aumento; y los casos más frecuentes de maltratos registrados y emitidos por los medios de comunicación son:
El maltrato verbal,encabeza nuestra lista, en donde los gritos e insultos son los principales protagonistas en algunas empresas públicas o privadas haciendo sentir a los empleados como unos verdaderos inútiles y enalgunos casos, son tan fuertes las ofensas que en ocasiones provocan la renuncia; la persecución, otro aspecto a tener en cuenta, se ejemplifica al controlar la entrada y salida del almuerzo, o lasllamadas a los funcionarios, son algunas de las situaciones que se han puesto de moda hoy día; y culminamos con la discriminación, una de las formas más crueles usadas, por la que muchos trabajadores son...