Acoso Laboral A Mujeres
Páginas: 8 (1930 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MEXICO
“FACULTAD CIENCIAS DE LA CONDUCTA”
MATERIA: PROBLEMÁTICA SOCIAL DE MEXICO.
TEMA DE INVESTIGACION:
ACOSO LABORAL A MUJERES EN MEXICO.
ALUMNAS:
MATA VAZQUEZ VIRIDIANA.
ALVAREZ MARTINEZ ALEJANDRA
FLORES FUENTES ALEJANDRA SARAI
GARCIA PONCE ALMA KAREN
MEDINA ALAMILLA CARMEN ITZEL.
OBJTIVOS.
Objetivo General.
* Conocer lascausas y consecuencias del acoso laboral de mujeres en México.
Objetivo especifico.
* Conocer los índices de acoso laboral en México.
* Identificar causas y consecuencias del acoso laboral.
* Dar a conocer el artículo reglamento que protege a las mujeres del acoso labora.
ACOSO LABORAL: EL INFIERNO EN HORAS DE OFICINA.
El acoso laboral consiste en cualquier conducta persistentey demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un patrón, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno o de los empleados a los jefes, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
También conocido como mobbing o acoso laboral esuna forma de violencia silenciosa e invisible. Estadísticamente el 70 % de esta se ejerce contra la mujer. No existe sanción alguna aplicable al patrón o empresa, es en el mayor de los casos se despide o el trabajador se ve obligado a renunciar por considerar que no tiene la suficiente preparación adaptación para el cargo.
La violencia laboral hacia las mujeres mexicanas, que se ejerce a travésdel hostigamiento y/o acoso sexuales, forma parte de las relaciones laborales cotidianas entre mujeres y hombres en los centros de trabajo. Sin importar su estado conyugal o edad, las mujeres sufren desde la humillación hasta el despido injustificado por no aceptar las propuestas de jefes o compañeros. El fenómeno se agudiza debido a que las legislaciones federal y estatales establecen sancionesmínimas para castigar este tipo de delitos y, por tanto, desincentivan su denuncia. Por ello, es necesario impulsar acciones de política pública y legislativa que apunten a su erradicación.
El mobbing reviste las siguientes formas:
a) Ascendiente. Es aquel que una persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización, se ve agredida por uno o varios subordinados
.
b)Horizontal. Se manifiesta en el comportamiento del grupo y aparece con una nueva identidad que tiene su propio comportamiento.
c) Descendente. Situación mas habitual y el comportamiento en el que la persona que ostenta el poder actúa a través de desprecios, falsas acusaciones, e incluso con insultos pretende minar el ámbito psicológico del trabajador acosado por exhibirlo frente a sussubordinados, para mantener su posición jerárquica o simplemente que se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse del trabajador, forzándolo al abandono “voluntario” de una persona determinada sin proceder a su despido legal, ya que este acarrearía un costo económico para la empresa.
Según la Organización Internacional del Trabajo, uno de cada 10 trabajadores es víctima de acoso laboralen el mundo, y de 100 casos, 75 corresponden a mujeres acosadas.
El acoso laboral se puede dividir en acoso psicológico y acoso sexual. Si bien llama más la atención el segundo, es más complicado comprobar el primero porque suele ser confundido con las exigencias meramente laborales del patrón o jefe.
Un verbo o una acción que remite a una forma de lastimar, de perseguir o de intentarconseguir algo (por ejemplo, un favor sexual) mediante caminos no éticos. Yo creo que debe entenderse que es más grave la violencia laboral cuando se intenta presionar, constreñir o perjudicar a una persona subordinada, subestimando sus servicios y su profesionalismo, o condicionando su permanencia en el puesto, su ascenso o su mejoramiento en general, a cambio de favores o complacencias de orden...
“FACULTAD CIENCIAS DE LA CONDUCTA”
MATERIA: PROBLEMÁTICA SOCIAL DE MEXICO.
TEMA DE INVESTIGACION:
ACOSO LABORAL A MUJERES EN MEXICO.
ALUMNAS:
MATA VAZQUEZ VIRIDIANA.
ALVAREZ MARTINEZ ALEJANDRA
FLORES FUENTES ALEJANDRA SARAI
GARCIA PONCE ALMA KAREN
MEDINA ALAMILLA CARMEN ITZEL.
OBJTIVOS.
Objetivo General.
* Conocer lascausas y consecuencias del acoso laboral de mujeres en México.
Objetivo especifico.
* Conocer los índices de acoso laboral en México.
* Identificar causas y consecuencias del acoso laboral.
* Dar a conocer el artículo reglamento que protege a las mujeres del acoso labora.
ACOSO LABORAL: EL INFIERNO EN HORAS DE OFICINA.
El acoso laboral consiste en cualquier conducta persistentey demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un patrón, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno o de los empleados a los jefes, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
También conocido como mobbing o acoso laboral esuna forma de violencia silenciosa e invisible. Estadísticamente el 70 % de esta se ejerce contra la mujer. No existe sanción alguna aplicable al patrón o empresa, es en el mayor de los casos se despide o el trabajador se ve obligado a renunciar por considerar que no tiene la suficiente preparación adaptación para el cargo.
La violencia laboral hacia las mujeres mexicanas, que se ejerce a travésdel hostigamiento y/o acoso sexuales, forma parte de las relaciones laborales cotidianas entre mujeres y hombres en los centros de trabajo. Sin importar su estado conyugal o edad, las mujeres sufren desde la humillación hasta el despido injustificado por no aceptar las propuestas de jefes o compañeros. El fenómeno se agudiza debido a que las legislaciones federal y estatales establecen sancionesmínimas para castigar este tipo de delitos y, por tanto, desincentivan su denuncia. Por ello, es necesario impulsar acciones de política pública y legislativa que apunten a su erradicación.
El mobbing reviste las siguientes formas:
a) Ascendiente. Es aquel que una persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización, se ve agredida por uno o varios subordinados
.
b)Horizontal. Se manifiesta en el comportamiento del grupo y aparece con una nueva identidad que tiene su propio comportamiento.
c) Descendente. Situación mas habitual y el comportamiento en el que la persona que ostenta el poder actúa a través de desprecios, falsas acusaciones, e incluso con insultos pretende minar el ámbito psicológico del trabajador acosado por exhibirlo frente a sussubordinados, para mantener su posición jerárquica o simplemente que se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse del trabajador, forzándolo al abandono “voluntario” de una persona determinada sin proceder a su despido legal, ya que este acarrearía un costo económico para la empresa.
Según la Organización Internacional del Trabajo, uno de cada 10 trabajadores es víctima de acoso laboralen el mundo, y de 100 casos, 75 corresponden a mujeres acosadas.
El acoso laboral se puede dividir en acoso psicológico y acoso sexual. Si bien llama más la atención el segundo, es más complicado comprobar el primero porque suele ser confundido con las exigencias meramente laborales del patrón o jefe.
Un verbo o una acción que remite a una forma de lastimar, de perseguir o de intentarconseguir algo (por ejemplo, un favor sexual) mediante caminos no éticos. Yo creo que debe entenderse que es más grave la violencia laboral cuando se intenta presionar, constreñir o perjudicar a una persona subordinada, subestimando sus servicios y su profesionalismo, o condicionando su permanencia en el puesto, su ascenso o su mejoramiento en general, a cambio de favores o complacencias de orden...
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