acoso laboral y acoso sexual

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
U.N.E.F.A.
VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA: MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CÁTEDRA: MARCO LEGAL LABORAL
DOCENTE: ELIAS QUIJADA CAMPO











“DISPOSICIONES PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL ENVENEZUELA”








Autora:


Rossmery Aguilar
C.I. V- 12.804.794






Caracas, 26 de Noviembre 2012


INDICE.


Introducción.

1.- Definición de Acoso Laboral.2.- Definición de Acosos Sexual.

3.- Disposiciones Legales para Prevenir el Acoso Laboral y el Acoso Sexual

4.- Conclusiones.

5.- Bibliografía.





























INTRODUCCION.

El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.-Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidasnecesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física opsicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

Mobbing es el término con que se denomina al acoso u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugarde trabajo; donde es sometido a agresiones constantes por su jefe o superior, se le critica todo, su aspecto físico o la forma de vestirse o de hablar, su desempeño laboral, sus ideas políticas, su fe religiosa. En fin, cualquier cosa puede ser objeto de burla y motivo de acoso incluyendo por supuesto, el que simplemente le cae mal a quien debe supervisarlo. Tiene que ver más con asuntospersonales que profesionales.
A partir de estas situaciones estresantes el empleado comienza a sufrir alguno de estos trastornos que se mencionan: Inseguridad, Apatía, Trastornos de Memoria, Falta de Concentración, Depresivos, Menor Rendimiento Laboral entre otros.

En general, los hostigadores, por su cargo superior al hostigado, tienen mas herramientas y recursos para defender su posturay su accionar, mientras que para el empleado no solo le es difícil probar sus denuncias sino que además pone en peligro su puesto de trabajo, el que hoy en día es muy apreciado, por el alto índice de desocupación que hay en nuestro país; esto favorece aun más a los hostigadores.
“La Nueva Ley Orgánica del Trabajo os Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su Artículo 165” establece que seentiende como acoso sexual el “hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo”.
La Nueva Ley Orgánica del Trabajo osTrabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece una multa entre 30 UT y 60 UT contra los patronos que incurran en la infracción de acoso laboral y sexual y la incluye también como causal de despido. La nueva LOTTT también obliga, en su Artículo 166, al Estado, los trabajadores, sindicatos y patronos a garantizar” la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento,...