ACOSO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL




ACOSO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Introducción
El acoso laboral es una práctica que ha dejado de ser un fenómeno para convertirse en la realidad de muchos trabajadores. Pese a ello, el DerechoLaboral mexicano no ha incorporado legislación específica que atienda las consecuencias del mismo para los trabajadores que son víctimas. Una de las razones para esta falta de legislación, se debe a quela normativa laboral es de competencia legislativa federal, lo cual implica que deba ser el congreso de la Unión el que legisle sobre el tema -asunto de por sí más complicado, que dentro de laslegislaturas locales- pero a este agravante se suma que es un tema completamente politizado. Un punto más a considerar es que el acoso laboral se presenta en cualquier centro laboral independientemente desi se trata de
relaciones de trabajo formales o informales, subordinadas o de trabajadores independientes y la Ley Federal del Trabajo es aplicable únicamente a los trabajadores, cuya prestación deltrabajo sea personal, subordinada y mediante el pago de un salario. Es por ello que dentro de esta ponencia, que incluye los avances de una investigación mucho más amplia, se incluye –en seguimiento aun orden metodológico- un breve análisis conceptual del acoso laboral.
Posteriormente se consideró necesario contextualizar la realidad mexicana de los trabajadores mediante un sencillo marco sociodemográfico. El análisis nos lleva a resaltar algunos datos interesantes sobre el acoso laboral –resultado de análisis de Derecho Comparado- en países como España, Italia, Colombia y Brasil, los cualessirvieron de base para contrastar las medidas sancionadoras aplicables en el Derecho mexicano: Civil,
Penal, Laboral y de Seguridad Social y cerrar así, con una propuesta para México, intentadofavorecer la prevención antes que la reparación y centrándose en el Derecho de la Seguridad Social.

Análisis del marco jurídico aplicable al acoso laboral en México
Como se mencionó en la introducción:...