Acoso laboral
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2010
“ACOSO LABORAL” Ley 1010 de 2006
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. La Honra.
5. La Salud Mental.
6. LaArmonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
DEFINICION
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajadorpor parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
MODALIDADES
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridadfísica o moral, la libertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado.- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
2. Persecución Laboral: Toda conductacuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propósito de inducirla renuncia.
3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar onacional, credo religioso, preferencia
política o situación social.
4.Entorpecimiento Laboral: Todaacción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o...
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. La Honra.
5. La Salud Mental.
6. LaArmonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
DEFINICION
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajadorpor parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
MODALIDADES
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridadfísica o moral, la libertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado.- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
2. Persecución Laboral: Toda conductacuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propósito de inducirla renuncia.
3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar onacional, credo religioso, preferencia
política o situación social.
4.Entorpecimiento Laboral: Todaacción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o...
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