Acoso laboral

Desde hace varios meses se expidió la ley 1010 de 2006, que es conocida como la ley de acoso laboral. Con esta norma se busca mejorar el clima organizacional de las empresas ya que para algunos ir atrabajar es una pesadilla, y todo debido a las malas relaciones que una persona puede tener con sus jefes o con sus compañeros de trabajo.

Y es que hay situaciones que son extremas: En algunasorganizaciones los trabajadores son víctimas de la violencia, al punto que son maltratados físicamente e incluso golpeados por sus superiores o compañeros. En otras, algunas personas son continuamentecalumniadas, discriminadas por su raza, origen o religión. Todos estos comportamientos de acuerdo con la ley 1010 de 2006 son constitutivas de acoso laboral.

Sin embargo la ley va más allá. Consideraque comentarios hostiles y humillantes (la famosa cizaña o palabras sueltas), hablar de la vida privada de los compañeros, los chismes, las burlas sobre apariencia física o forma de vestir, el envíode anónimos o llamadas telefónicas o correos electrónicos en los cuales se difama, ofende o intimida a las personas con las cuales se trabaja son también acoso laboral. Igualmente ocurre con lasamenazas injustificadas de despido, la descalificación humillante el trabajo que se hace, cambios de horario u horarios excesivos sin ningún fundamento o razones de necesidad de la empresa.

Loanterior, no significa que no se puede laborar horas extras o hacer cambios en los horarios, ni mucho menos que no se pueda advertir al trabajador que está incurriendo en conductas que pueden dar porterminado su contrato de trabajo. Lo que la ley exige es que cuando por ejemplo los horarios sean muy largos o éstos se cambien haya una justificación para esto. Es por ello que la ley advierte que no haymaltrato laboral cuando se hacen evaluaciones de desempeño o se hacen exigencias por el jefe inmediato para el cumplimiento de la labor, ni cuando se aplican las sanciones disciplinarias porque el...