Acoso laboral
Dra. Jacqueline Cano Dr. Rafael Roó
Dpto. Medicina Legal Facultad de Medicina UDELAR Montevideo – Uruguaywww.mednet.org.uy/dml
Importancia del Tema
Reciente detección Frecuente presentación Repercusiones : Individual Laboral (personal y empresa) Familiar Difícil Peritación
Aspecto Médico Legal
Repercusión en la salud Laboral Social Familiar
Definición
MOBBING – PSICOTERROR LABORAL
“Toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actividad, etc.) que atenta, por surepetición o sistematización, a la dignidad, a la integridad física o psíquica de una persona poniendo en peligro el empleo de ésta, o degradando el clima de trabajo”
Mª. France Hirigoyen 1999Definición del punto de vista Médico Legal
“Violenciapsicológica,sistemática y recurrente que se mantiene en el tiempo, originada en el vínculo laboral, que tiene por objetivo destruiremocional e intelectualmentea lavíctima”
Definición jurídica de Mobbing o Presión laboral tendenciosa
“Esaqu ellapre sión laboraltendie ntea la auto eliminación de untrabajador mediante su denigraciónl aboral”
Carlos M. Berlangieri- Mariela Varela Gaitan 2008
Características
Violencia ejercida en el ámbito laboral Frecuenciasemanal Duración mayor a seis meses Ejercida sobre un integrante del grupo Ejercida por: jerarcas, compañeros de trabajo Con la anuencia del resto de los compañeros
Tipos
Vertical:jefe/subordinado Horizontal: igual nivel jerárquico
Ascendente: subordinado/jefe
Elementos Constitutivos
Entorno de la agresión Víctima Agresor o Victimario Mecanismo de Agresión Daño
Elementos Constitutivos
VICTIMA AGRESOR ENTORNO
Características de la Víctima
Brillante y Atractiva Con peculiaridad o defecto Activo, Trabajador y Eficiente
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