Acoso laboral

ACOSO LABORAL

¿Cuál es la definición de acoso laboral?

Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.

¿Qué modalidades de acoso laboral existen?

La Ley contempla las siguientes:

Maltrato laboral

Persecución laboral

Inequidad laboral

Desprotección laboral.

¿Cuál es la definición de maltrato laboral?

Es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleadoo trabajador. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos de la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

¿Y la definición de persecución laboral?

Es todaconducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir en el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajos y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

¿En qué consiste la discriminación laboral?

Se entiende por discriminación laboral todo trato diferenciadopor razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?

Es toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.

Constituyenacciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

¿Y la inequidad laboral?

La inequidad laboral se presenta cuando existe una asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

¿Y qué esdesprotección laboral?

Se entiende por desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

¿Quiénes son sujetos activos o autores del acoso laboral?

La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe,director, supervisor, o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización, en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo de Trabajo;

- La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;

- La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.

¿Y quiénes sonsujetos pasivos o víctimas del acoso laboral?

- Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.

- Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;

- Los jefes inmediatos, cuando el acoso provenga de sus subalternos.

Sonsujetos participantes del acoso laboral:

- La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral;

- La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los inspectores de trabajo en los términos de la presente ley.

¿Es necesaria la existencia de una relación laboral?

Se podrá hablar de acoso laboral cuando...