acoso laboral
Páginas: 12 (2756 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2013
Introducción
El acoso laboral es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y daña la buena voluntad de la persona en la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institucióndirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo determinado, entornos laborales.
El acoso laboral ya es un delito en Colombia y en otros países. Suecia fue el pionero en esta legislación, tipificando en 1983 elacoso moral o psicológico en el trabajo como delito. En nuestro país el congreso decretó la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “promedio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
Millones de trabajadores sufren cada día vejaciones por parte de sus compañeros y jefes. El acoso laboral puede ocurrir a cualquierpersona y destruirla. El fenómeno no tiene nada que ver con la personalidad o la categoría de la víctima, quizá empiece con una pequeña discusión entre compañeros, a la que siguen continuas indirectas, algunas palabras perversas de vez en cuando y finalmente alguna observación delante del jefe.
El propósito de éste trabajo investigativo es reducir este fenómeno, intentando que
las personas que lopadecen comprendan que ya no están indefensas y que disponen de varias tácticas para zafarse de ese flagelo con estrategias que ayudan a liberarse de la culpabilidad y recuperar la autoestima ; gran cantidad de organizaciones fundadas recientemente y grupos de autoayuda, así como el creciente compromiso de abogados, terapeutas, jefes de personal, sindicalistas serios y responsables lo confirman, laspersonas afectadas con este fenómeno tienen el derecho a olvidar que fueron acosadas alguna vez y rehacer su vida profesional.
1. Descripción
1A partir de los años 80, se empieza a hablar de acoso moral, concebido como aquella comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o varios individuos, especialmente ante unasituación de soledad o indefensión en base de acciones de hostigamiento frecuente y persistente.
Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la saludmental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.
Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa cuando se incorpora a una persona nueva donde cree tener la razón, su propio criterio, es cerrado en el conocimiento y manifiestaalgunos niveles de ansiedad.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 ó de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionas las diferentes formas de agresión, maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana.
1.1 Planteamiento
¿Cómo ha sido el avance para enfrentar el acoso laboral?
1.2formulación del problema
¿Cómo ha sido el avance para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral?
2. Justificación
Aunque para nuestra sociedad el acoso laboral es relativamente creciente, existe hasta el día de hoy, una serie de disciplinas como la psicología, la sociología y el derecho, que consideran este fenómeno como una forma de violencia ejercida de un...
El acoso laboral es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y daña la buena voluntad de la persona en la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institucióndirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo determinado, entornos laborales.
El acoso laboral ya es un delito en Colombia y en otros países. Suecia fue el pionero en esta legislación, tipificando en 1983 elacoso moral o psicológico en el trabajo como delito. En nuestro país el congreso decretó la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “promedio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
Millones de trabajadores sufren cada día vejaciones por parte de sus compañeros y jefes. El acoso laboral puede ocurrir a cualquierpersona y destruirla. El fenómeno no tiene nada que ver con la personalidad o la categoría de la víctima, quizá empiece con una pequeña discusión entre compañeros, a la que siguen continuas indirectas, algunas palabras perversas de vez en cuando y finalmente alguna observación delante del jefe.
El propósito de éste trabajo investigativo es reducir este fenómeno, intentando que
las personas que lopadecen comprendan que ya no están indefensas y que disponen de varias tácticas para zafarse de ese flagelo con estrategias que ayudan a liberarse de la culpabilidad y recuperar la autoestima ; gran cantidad de organizaciones fundadas recientemente y grupos de autoayuda, así como el creciente compromiso de abogados, terapeutas, jefes de personal, sindicalistas serios y responsables lo confirman, laspersonas afectadas con este fenómeno tienen el derecho a olvidar que fueron acosadas alguna vez y rehacer su vida profesional.
1. Descripción
1A partir de los años 80, se empieza a hablar de acoso moral, concebido como aquella comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o varios individuos, especialmente ante unasituación de soledad o indefensión en base de acciones de hostigamiento frecuente y persistente.
Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la saludmental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.
Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa cuando se incorpora a una persona nueva donde cree tener la razón, su propio criterio, es cerrado en el conocimiento y manifiestaalgunos niveles de ansiedad.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 ó de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionas las diferentes formas de agresión, maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana.
1.1 Planteamiento
¿Cómo ha sido el avance para enfrentar el acoso laboral?
1.2formulación del problema
¿Cómo ha sido el avance para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral?
2. Justificación
Aunque para nuestra sociedad el acoso laboral es relativamente creciente, existe hasta el día de hoy, una serie de disciplinas como la psicología, la sociología y el derecho, que consideran este fenómeno como una forma de violencia ejercida de un...
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