ACOSO LABORAL
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
OPORTUNIDADES Y FÓRMULAS DE INSERCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS MERCADOS DE TRABAJO
«Es más humano, más socialmente digno y más rentable económicamente que las personas condiscapacidad desempeñen un rol activo y productivo, en lugar de continuar en una posición pasiva y dependiente»
Cambios en las oportunidades de Empleo
Las políticas de empleo en relación con las personascon discapacidad, han experimentado un cambio importante en los últimos años. Cada vez se pone un mayor énfasis en la promoción y se dedican más recursos a la creación de oportunidades de acceso a lospuestos de trabajo existentes en el mercado laboral.
Este cambio se debe, a la presión que ejercen las propias personas con discapacidad, a través de sus organizaciones, en defensa de la inclusióne igualdad plenas. Un segundo factor importante para explicar este cambio es la conciencia creciente de que las dificultades a las que se enfrentan las personas con discapacidad, a la hora de obtenery conservar un empleo, se deben más a la forma en la que el trabajo está estructurado y organizado que a la discapacidad en sí misma, y que esos obstáculos pueden ser superados si se adoptan lasmedidas adecuadas.
Una tercera motivación para ese cambio es el convencimiento, por parte de los gobiernos y de los demás agentes implicados, de que la exclusión de las personas con discapacidad delmundo laboral es un despilfarro económico de niveles inaceptables.
Como resultado de esos cambios en las políticas laborales, en muchos países las personas con discapacidad cuentan, en la actualidad,con un amplio abanico de opciones laborales, y pueden encontrar trabajo en los talleres protegidos, en las Administraciones Públicas, en fórmulas de empleo con apoyo, en entidades sociales, en elmercado ordinario de trabajo y como autónomos.
Los costes se han elevado mucho en los últimos años. En Estados Unidos los dos programas mayores de ayuda a las personas con discapacidad en edad de...
«Es más humano, más socialmente digno y más rentable económicamente que las personas condiscapacidad desempeñen un rol activo y productivo, en lugar de continuar en una posición pasiva y dependiente»
Cambios en las oportunidades de Empleo
Las políticas de empleo en relación con las personascon discapacidad, han experimentado un cambio importante en los últimos años. Cada vez se pone un mayor énfasis en la promoción y se dedican más recursos a la creación de oportunidades de acceso a lospuestos de trabajo existentes en el mercado laboral.
Este cambio se debe, a la presión que ejercen las propias personas con discapacidad, a través de sus organizaciones, en defensa de la inclusióne igualdad plenas. Un segundo factor importante para explicar este cambio es la conciencia creciente de que las dificultades a las que se enfrentan las personas con discapacidad, a la hora de obtenery conservar un empleo, se deben más a la forma en la que el trabajo está estructurado y organizado que a la discapacidad en sí misma, y que esos obstáculos pueden ser superados si se adoptan lasmedidas adecuadas.
Una tercera motivación para ese cambio es el convencimiento, por parte de los gobiernos y de los demás agentes implicados, de que la exclusión de las personas con discapacidad delmundo laboral es un despilfarro económico de niveles inaceptables.
Como resultado de esos cambios en las políticas laborales, en muchos países las personas con discapacidad cuentan, en la actualidad,con un amplio abanico de opciones laborales, y pueden encontrar trabajo en los talleres protegidos, en las Administraciones Públicas, en fórmulas de empleo con apoyo, en entidades sociales, en elmercado ordinario de trabajo y como autónomos.
Los costes se han elevado mucho en los últimos años. En Estados Unidos los dos programas mayores de ayuda a las personas con discapacidad en edad de...
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