acoso laboral
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
8 de febrero del año 2012
El delito de acoso laboral
Reconocer un caso en el trabajo
El acoso laboral es una infracción que muchas veces puede ser difícil de reconocer, tanto paraquienes lo sufren como para los quienes lo ejercen.
Aunque la hipótesis más común involucra las relaciones de un superior jerárquico contra un subalterno, por ejemplo para obligarlo a renunciar, existenotras situaciones que confirman este delito penal. La ley del 9 de julio del año 2010 instauro, especialmente, un nuevo delito de violencia psicológica en las relaciones de pareja.
Aunque elacoso laboral haya existido, es reconocido como delito desde el año 2002 (ley de la modernización social del 17 de enero del año 2002, artículo 222-33-2 del código penal). La ley lo define como “actosreiterados, que tiene como objetivo o por efecto un deterioro de las condiciones de trabajo susceptibles de perjudicar los derechos de los empleados en el trabajo y su dignidad, de alterar su saludfísica o mental o de comprometer su futuro profesional".
Para recurrir a la justicia, es necesario poder probar que los hechos experimentados tienen una incidencia en su trabajo o en las condicionespara realizarlo, e incluso, en su vida personal.
El acoso laboral, ya identificado, representa una realidad algunas veces inesperada y lejana a ideas admitidas: la imagen más conocida es la deun superior jerárquico llevando al limite a uno de sus subalternos (es el acoso laboral " vertical descendente"), pero puede efectuarse a todos los niveles de la organización profesional. Criticandosin cesar las decisiones de su jerárquica o adoptando un comportamiento despectivo a largo tiempo, un empleado puede sentirse culpable del acosos laboral "vertical ascendente". El acoso también puedesuceder entre un grupo de trabajadores y un objetivo designado, o entre dos colegas (acoso laboral llamado "horizontal").
En las relaciones de pareja también
Hasta ahí estrictamente...
El delito de acoso laboral
Reconocer un caso en el trabajo
El acoso laboral es una infracción que muchas veces puede ser difícil de reconocer, tanto paraquienes lo sufren como para los quienes lo ejercen.
Aunque la hipótesis más común involucra las relaciones de un superior jerárquico contra un subalterno, por ejemplo para obligarlo a renunciar, existenotras situaciones que confirman este delito penal. La ley del 9 de julio del año 2010 instauro, especialmente, un nuevo delito de violencia psicológica en las relaciones de pareja.
Aunque elacoso laboral haya existido, es reconocido como delito desde el año 2002 (ley de la modernización social del 17 de enero del año 2002, artículo 222-33-2 del código penal). La ley lo define como “actosreiterados, que tiene como objetivo o por efecto un deterioro de las condiciones de trabajo susceptibles de perjudicar los derechos de los empleados en el trabajo y su dignidad, de alterar su saludfísica o mental o de comprometer su futuro profesional".
Para recurrir a la justicia, es necesario poder probar que los hechos experimentados tienen una incidencia en su trabajo o en las condicionespara realizarlo, e incluso, en su vida personal.
El acoso laboral, ya identificado, representa una realidad algunas veces inesperada y lejana a ideas admitidas: la imagen más conocida es la deun superior jerárquico llevando al limite a uno de sus subalternos (es el acoso laboral " vertical descendente"), pero puede efectuarse a todos los niveles de la organización profesional. Criticandosin cesar las decisiones de su jerárquica o adoptando un comportamiento despectivo a largo tiempo, un empleado puede sentirse culpable del acosos laboral "vertical ascendente". El acoso también puedesuceder entre un grupo de trabajadores y un objetivo designado, o entre dos colegas (acoso laboral llamado "horizontal").
En las relaciones de pareja también
Hasta ahí estrictamente...
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