acoso laboral





























INSTITUTO TECNOLOGICO IDAT
COMERCIO EXTERIOR



INVESTIGACION CIENTIFICA

PROFESOR:

PERTENECE A: LUZ MARINA BRAVO FABIAN












2013

























Este trabajo va dedicado a mis padres
Ya que tengo el apoyo y el cariño
Que siempre me brindan en mi largocamino



RESUMEN

























RESUMEN



























INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………..4
EL MOBBING……………………………………………………………5
CONCEPTO DE ACOSO LABORAL...............................................6
CARACTERISTICAS DEL HOSTIGAMIENTO LABORAL………..7
TIPOS DE ACOSO MORAL EN EL LUGAR DE TRABAJO……….9ACOSO ASCENDENTE………………………………………………..10
ACOSO HORIZONTAL………………………………………………...11
ACOSO DESCENDENTE……………………………………………..12
ELEMENTOS ESENCIALES DEL ACOSO MORAL LABORAL…..14
LA CONDUCTA TIPICA EN EL ACOSO MORAL…………………..15
CONSECUENCIA DEL MOBBING…………………………………
EL ACOSO LABORAL Y SINDROME DE ESTRÉS………………..
SEIS RECOMENDACIONES PARA SOBRELLEVAR EL ACOSOLABORAL...........................................................
ASESORIA LABORAL PERUANA……………………………………


CAPITULO I
El MOBBING
El mobbing o acoso laboral no se refiere directamente a la persecución de carácter sexual, aunque sí englobaría ésta. Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de un a empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo conobjeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivo determinado.
El acoso laboral, también conocido como mobbing laboral, se trata de una situación de violencia psicológica, recurrente y sostenida en el tiempo. Las personas que la llevan a cabo, suelen ser los jefes ocompañeros de trabajo, que utilizan su poder en forma abusiva, y tienden a usar la violencia verbal frente a la víctima, de modo de no dejar ninguna evidencia de su agresión. Las consecuencias que puede tener el acoso laboral en las personas, son bastantes serias e incluyen: depresión, ataques de pánico, irritabilidad, baja autoestima, entre otros.
El 'mobbing' o acoso laboral.
Este términoanglosajón significa asediar, acosar o acorralar y sirve para designar el acoso que una persona sufre en su lugar o puesto de trabajo.
La persona afectada recibe una maltrato psicológico a través de conductas negativas y comportamientos hostiles. Este acoso puede darse en diversas direcciones. Puede provenir de los propios compañeros, de los subalternos (en el caso de un jefe) y de los superiores,siendo este último el caso más común.
CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o “mobbing”, es la acción de una persona o grupo de personas que tienen como objetivo producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajopor parte de sus compañeros; estos actos pueden provenir de subalternos al jefe (vertical ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente); se llevan a cabo de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado (meses o años).
Aquellas personas pretenderán hostigar, intimidar o perturbar hasta que el trabajador victimado renuncie a su puesto o pida su traslado hacia otra área.CARACTERISTICAS DEL HOSTIGAMIENTO LABORAL
El acoso laboral podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los...