Acoso Laboral

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
La discriminación por razón de sexo comprende aquellos tratamientos peyorativos que se fundan no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan una conexión directa e inequívoca con el sexo de la persona.
Constituye discriminación por razón de sexo:
- Todo trato desfavorable a las mujerespor razón de su embarazo o maternidad.

- Cualquier trato o efecto negativo que se derive del ejercicio de acciones judiciales y extrajudiciales tendentes a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y a evitar la discriminación

- Condicionar un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual Se consideraacoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Artículo.7 .1 LO 3/2007 de 22 marzo 2007.
CLAVES PARA DEFINIR EL ACOSO SEXUAL:
Se trata de una conducta de carácter sexual que sea indeseada, no bienveniday no solicitada. El acoso sexual constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidad, coaccionar o humillar a otro/a trabajador/a.
Algunos ejemplos de acoso sexual:
Físico:
• Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.
• Miradas lascivas o concupiscentes.
• Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños.
• Enviar e-mails y mensajes de testono deseados, colocar chistes sexualmente explícitos en la intranet de una oficina.
• Tocamientos o contactos fisicos innecesarios.
• Agresión física.
Verbal
• Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.
• Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas.
• Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su sexualidad.
• Transformar lasdiscusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo.
• Solicitar favores sexuales muchas veces vinculándolo a una promoción.
No-verbal
• Exhiber fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente explícito.
• Envío de cartas anónimas
• Silbidos
Otros
• Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría exponerlas a ciertos peligrosdurante su desplazamiento al trabajo.
• Intentar u obligar a la mujer trabajadora a realizar determinados trabajos en la oficina del superior jerárquico.
El acoso sexual puede ser infligido por colegas, supervisores, miembros de la dirección o incluso clientes y generalmente adopta la forma de observaciones sugestivas, demandas de favores sexuales o invitaciones comprometedoras.
LA VÍCTIMA DEL ACOSOSEXUAL
La víctima del acoso sexual se siente amenazada, humillada, tratado con condescendencia u hostigada, lo que crea un ambiente laboral amenazador o intimidatorio.
Los costos sociales y humanos del acoso sexual pueden ser muy elevados. En el peor de los casos puede terminar con un suicidio, y en todos los casos hace que la vida de las víctimas resulte insoportable.
Las mujeres que sonacosadas siempre tienen una impresión de culpabilidad, y si se quejan se arriesgan con ser despedidas, perder posibilidades de promoción o verse obligadas a dimitir de su trabajo.
El acoso sexual tiene igualmente un efecto negativo sobre el entorno laboral. Puesto que afecta la moral de los trabajadores/ras, hace que sean menos eficientes.
Como se debe tratar el acoso sexual por la víctima
• Tratarla queja de manera formal, la víctima (empleado/a) deberá dirigirse a una de las personas de confianza para presentar la queja, y la fecha de dicha presentación será registrada.
• La persona de confianza invitará al empleado a una reunión. Si así lo requiere, el empleado puede estar acompañado por un representante/enlace sindical o por algún colega.
• Se establecerá la queja detallada por...