Acoso Laboral

EL ACOSO O «MOBBING» LABORAL
Armando Mario Rojas Chávez

ARMANDO MARIO ROJAS CHÁVEZ

Abogado, egresado de la División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte (Colombia). Dirección postal: Universidad del Norte, Km 5 vía a Puerto Colombia, Barranquilla (Colombia) Ar_roch@hotmail.com REVISTA DE DERECHO
Nº 24, Barranquilla, 2005
ISSN: 0121-8697

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Resumen Es inevitable queen el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado; igualmente laCorte Constitucional, en defensa de los derechos fundamentales del trabajador, ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador. Palabras claves: Acoso, trabajador, trabajadora.Abstract It is unavoidable that during the development of the work relationship the worker finds himself exposed to acts coming from their work partners, superiors and even form the personnel under his direction that will affect his/her emotional state. With the aim to avoid the proliferation of this practice in work relationships, the legislation has made all its efforts to protect the harassedworker. The same way, the Constitutional Court, defending the fundamental rights of workers has developed a juridical line in that respect. The aim of this article is to know the reach of legal dispositions and the juridical pronouncements regarding the protection of harassed workers at the job and the sanctions towards the harasser. Key words: Mobbing, worker, woman worker.

Fecha de recepción: 12de mayo de 2005 Fecha de aceptación: 12 de octubre de 2005

revista de derecho, universidad del norte, 24: 230-245, 2005

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Armando Mario Rojas Chávez

INTRODUCCIÓN Con el fin de evitar la realización de actos que ultrajen la dignidad del trabajador, inclusive del empleador, la legislación laboral ha previsto algunas disposiciones tendientes a su erradicación. Las justas causas determinación del contrato y el reglamento interno de trabajo se han constituidos como algunas de las herramientas defensivas frente a estos actos reprochables. Sin embargo, las normas laborales aún siguen siendo incipientes en cuanto al tema del acoso laboral; ello amerita la intervención del legislador al respecto. El objeto de este trabajo es hacer un acercamiento a las diferentes disposicionesconsagradas en la codificación laboral que tienen por objeto definir algunas conductas constitutivas de acoso laboral. Además se tomará algunos apartes del proyecto de ley 088 de 2004, por medio del cual «Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo», el cual, consideramos, es el primer intento por parte dellegislador reglamentar íntegramente el acoso laboral dentro de las relaciones de trabajo. Tampoco puede desconocerse la línea jurisprudencial trazada por la Corte Constitucional respecto al tema objeto de estudio; su conocimiento es indispensable para efectos de contrarrestar toda acción que afecte la dignidad de los sujetos activos de la relación laboral. 1. Ubicación en el tema: Acoso laboral Tomandoel concepto expuesto en el proyecto de ley 088 de 2004, por acoso laboral se entiende «toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador o contratista por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar...