Acoso Laboral
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
ACOSO LABORAL
El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectadohacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores(vertical descendente o el tradicional Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandonodel trabajo de la víctima.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por partede la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statuquo, etc.)
El acoso laboral se utiliza:
Por la empresa como una estrategia empresarial. Es frecuente que en algunas empresas se utilice esto como un instrumento para deshacerse de empleadosespecialmente molestos a los que no se les puede reprochar nada, para lo cual utilizan la táctica de la desesperación, hundiéndolos psíquicamente para deshacerse de ellos sin que suponga un costeeconómico para la empresa. De esta forma, se maltrata psicológicamente a los trabajadores para destruirlos y forzarlos a dimitir.
Por un compañero a otro compañero, para deshacerse de él por quizás, envidiao ser molesto.
Por un empleado a un Jefe, para deshacerse de él por ser molesto.
Por Un Jefe a un empleado, por envidia, por ser una posible competencia en un futuro más o menos lejano.Testimonio de acoso laboral
Mi nombre es Rocío Mondaca Vásquez y soy de la ciudad de Ovalle. Hace unos días atrás, me dediqué a trabajar como vendedora en una empresa .En este lugar recibí fuertes...
El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectadohacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores(vertical descendente o el tradicional Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandonodel trabajo de la víctima.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por partede la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statuquo, etc.)
El acoso laboral se utiliza:
Por la empresa como una estrategia empresarial. Es frecuente que en algunas empresas se utilice esto como un instrumento para deshacerse de empleadosespecialmente molestos a los que no se les puede reprochar nada, para lo cual utilizan la táctica de la desesperación, hundiéndolos psíquicamente para deshacerse de ellos sin que suponga un costeeconómico para la empresa. De esta forma, se maltrata psicológicamente a los trabajadores para destruirlos y forzarlos a dimitir.
Por un compañero a otro compañero, para deshacerse de él por quizás, envidiao ser molesto.
Por un empleado a un Jefe, para deshacerse de él por ser molesto.
Por Un Jefe a un empleado, por envidia, por ser una posible competencia en un futuro más o menos lejano.Testimonio de acoso laboral
Mi nombre es Rocío Mondaca Vásquez y soy de la ciudad de Ovalle. Hace unos días atrás, me dediqué a trabajar como vendedora en una empresa .En este lugar recibí fuertes...
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