Acoso laboral

Páginas: 35 (8562 palabras) Publicado: 15 de noviembre de 2011
Redalyc
Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal

Álvarez Briceño, Pedro Los riesgos psicosociales y su reconocimiento como enfermedad ocupacional: consecuencias legales y económicas Telos, Vol. 11, Núm. 3, 2009, pp. 367-385 Universidad Rafael Belloso Chacín Venezuela
Disponible en:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=99312516006

Telos ISSN (Versión impresa): 1317-0570 telos@urbe.edu Universidad Rafael Belloso Chacín Venezuela

¿Cómo citar?

Número completo

Más información del artículo

Página de la revista

www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

TELOS. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias SocialesUNIVERSIDAD Rafael Belloso Chacín ISSN 1317-0570 ~ Depósito legal pp: 199702ZU31 Vol. 11 (3): 367 - 385, 2009

Los riesgos psicosociales y su reconocimiento como enfermedad ocupacional: consecuencias legales y económicas
Psychosocial Risks and their Recognition as Occupational Illness: Legal and Economic Consequences
Pedro Álvarez Briceño*

Resumen
El presente trabajo ofrece un análisis delos riesgos psicosociales desde una perspectiva legal y sus implicaciones para el empleador o patrono luego del reconocimiento como enfermedad ocupacional por parte del Inpsasel. Se realizó una investigación cualitativa, clasificándose el estudio como una investigación documental, no experimental. El diseño de investigación fue documental explicativo. Las unidades de análisis para el desarrollo delos tópicos investigados fueron las leyes y normas que rigen la materia de salud y seguridad laboral en nuestro país: LOPCYMAT (2005); Reglamento de la LOPCYMAT (2007); la norma técnicas de INPSASEL NT- 02-2008; las Sentencias del Tribunal Supremo de Justicia (2008, 2005, 2004, 2003, 2000); la Ley Orgánica del Trabajo (1997); el Código Civil (1982) y el Código Penal (2005) y los diferentesestudios e investigaciones desarrollados por instituciones e investigadores de prestigio internacional y nacional en materia de riesgos psicosociales. Se concluye, en primer lugar, que la responsabilidad legal de prevención de los riesgos psicosociales, recae sobre los mandos superiores: Gerentes, Ejecutivos, que actúan a nombre y por la empresa y
Recibido: Agosto 2009 · Aceptado: Octubre 2009

*Ingeniero Químico. Candidato a Dr. en Ingeniería Sanitaria. Máster en Ciencias en
Educación, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental y Recursos de Aguas. Especialista en el área de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA). Gerente de Pedro Álvarez y Asociados. Trabajo en diversas empresas públicas y privadas, incluyendo Empresa Mixta Boquerón, BP Venezuela, Occidental de Hidrocarburos, ICLAM e InstitutoVenezolano de Petroquímica. Profesor y asesor de postgrado de URBE. Maracaibo, Venezuela. Correo electrónico: pedroalvarezb@hotmail.com

367

Pedro Álvarez Briceño Telos Vol. 11, No. 3 (2009) 367 - 385 finalmente se hace necesaria una adecuada comprensión de los riesgos psicosociales y sus factores para una prevención efectiva. Palabras clave: Riesgos psicosociales, enfermedad ocupacional,estrés laboral, aspectos legales.

Abstract
This paper offers an analysis of psychosocial risks from a legal perspective and their implications for the employer, after their recognition as an occupational illness by Inpsasel. Qualitative research was carried out, and the study was classified as a non-experimental, documentary investigation. The research design was documentary and explicative.Analysis units for developing the research were the laws and regulations governing health and safety in Venezuela: LOPCYMAT (2005) and its Regulation (2007); INPSASEL Technical Regulation NT-022008; Supreme Court Jurisprudence (2008, 2005, 2004, 2003, 2000); Organic Law of Work (1997); Civil Code (1982) and Penal Code (2005) and different studies and investigations developed by researchers and...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Acoso Laboral
  • acoso laboral
  • Acoso Laboral
  • Acoso laboral
  • Acoso Laboral
  • acoso laboral
  • acoso laboral
  • Acoso laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS