acoso laboral

Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia
LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO Y LA DOCENCIA
CAPITULO I
FUNDAMENTO
ARTICULO 1.- Principios regentes. Esta Ley se basa en los principios constitucionales del
respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la
ley, los cuales obligan al Estado a condenar ladiscriminación por razón del sexo y a establecer
políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones
Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la
Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
CAPITULO II
OBJETIVO Y DEFINICIONES
Artículo 2.- Objetivo
El objetivo dela presente Ley es prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como
práctica discriminatoria por razón de sexo, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres
en el ámbito de trabajo y educativo, en el sector público y el sector privado.

(Así reformado por el artículo 1° de la ley Nº 8805 del 28 de abril de 2010)
ARTICULO 3.- Definiciones. Se entiende por acoso u hostigamientosexual toda conducta sexual
indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes
casos:
a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.
c) Estado general de bienestar personal.
También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez,
perjudique a la víctima encualquiera de los aspectos indicados.
ARTICULO 4.- Manifestaciones del acoso sexual. El acoso sexual puede manifestarse por medio
de los siguientes comportamientos:
1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
a) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación, actual o
futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.
b) Amenazas, implícitas oexpresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la
situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.

c) Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita,
condición para el empleo o el estudio.
2.- Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u
ofensivas para quien las reciba.
3.-Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y
ofensivos para quien los reciba.
CAPITULO III
PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 5.- Responsabilidades de prevención
Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo,
condiciones de respeto para quienes laboran ahí, por medio de una política interna queprevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual. Con ese fin,
deberán tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los
arreglos directos o de otro tipo. Sin limitarse solo a ellas, incluirán las siguientes:
1) Comunicar, en forma escrita y oral, a las personas supervisoras, representantes, funcionarias
y trabajadoras en general sobre laexistencia de una política institucional o empresarial contra
el hostigamiento sexual. Asimismo, darán a conocer dicha política de prevención a terceras
personas cuando así convenga al cumplimiento de los fines establecidos en la presente ley.
2) Establecer el procedimiento interno, adecuado y efectivo, que permita las denuncias de
hostigamiento sexual, garantizando la confidencialidad de lasdenuncias y el régimen
sancionatorio para las personas hostigadoras cuando exista causa.
Dicho procedimiento en ningún caso, podrá exceder el plazo ordenatorio de tres meses,
contados a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.
3) Mantener personal con experiencia en materia de prevención del hostigamiento sexual.
Además, los patronos podrán suscribir convenios con...