acoso laboral
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
INTRODUCCION
En el siguiente informe daremos a entender los conceptos básicos sobre la jornada laboral en Colombia, hasta qué punto se puede hacer trabajar a un empleado al día y que cantidadde horas por semana es lo permitido por la ley y la cantidad de horas extras que se le pueden pedir a un trabajador.
Por otra parte daremos a conocer también el periodo de prueba y las clausulas ycondiciones que se deben tener en cuenta para poder acceder a los servicios de una persona dentro de una organización y las restricciones que esto implica.
En Colombia todavía se explotalaboralmente a muchos de los trabajadores es por eso que la legislación colombiana coloca una serie de leyes y reglamentos para que los derechos de los trabajadores sean respetados en la mayor cantidadposible.
CONCLUSION
Las leyes en Colombia con respecto a lo laboral aún siguen siendo muy flexibles aunque cada vez se implementen mas métodos que hagan valer los derechos de los trabajadores que a lalarga son los que hacen que una organización sea prospera.
Las organizaciones deberían tomar conciencia y por sus propios métodos deberían hacer valer más los derechos de los trabajadores y detenersea pensar en que ellos trabajen a gusto y no hacer de cuenta que ellos son máquinas que pueden desgastar a su antojo.
JORNADA LABORAL
Es el tiempo convenido por el empleador y eltrabajador para desempeñar las labores encomendadas y se divide en las siguientes jornadas:
JORNADA ORDINARIA
Es la que convienen las partes y es la máxima legal de 48 horas semanales realizadas en 6días (de 4 a 10 horas diarias)
JORNADA MÁXIMA
Su duración es de 8 horas al día y 48 a la semana, excepto en los siguientes casos:
un menor entre doce y catorce años solo puede trabajar unajornada máxima de 4 horas diarias y 24 a la semana, en trabajos ligeros.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrán trabajar una jornada de 6 horas diarias y 36 a la semana....
En el siguiente informe daremos a entender los conceptos básicos sobre la jornada laboral en Colombia, hasta qué punto se puede hacer trabajar a un empleado al día y que cantidadde horas por semana es lo permitido por la ley y la cantidad de horas extras que se le pueden pedir a un trabajador.
Por otra parte daremos a conocer también el periodo de prueba y las clausulas ycondiciones que se deben tener en cuenta para poder acceder a los servicios de una persona dentro de una organización y las restricciones que esto implica.
En Colombia todavía se explotalaboralmente a muchos de los trabajadores es por eso que la legislación colombiana coloca una serie de leyes y reglamentos para que los derechos de los trabajadores sean respetados en la mayor cantidadposible.
CONCLUSION
Las leyes en Colombia con respecto a lo laboral aún siguen siendo muy flexibles aunque cada vez se implementen mas métodos que hagan valer los derechos de los trabajadores que a lalarga son los que hacen que una organización sea prospera.
Las organizaciones deberían tomar conciencia y por sus propios métodos deberían hacer valer más los derechos de los trabajadores y detenersea pensar en que ellos trabajen a gusto y no hacer de cuenta que ellos son máquinas que pueden desgastar a su antojo.
JORNADA LABORAL
Es el tiempo convenido por el empleador y eltrabajador para desempeñar las labores encomendadas y se divide en las siguientes jornadas:
JORNADA ORDINARIA
Es la que convienen las partes y es la máxima legal de 48 horas semanales realizadas en 6días (de 4 a 10 horas diarias)
JORNADA MÁXIMA
Su duración es de 8 horas al día y 48 a la semana, excepto en los siguientes casos:
un menor entre doce y catorce años solo puede trabajar unajornada máxima de 4 horas diarias y 24 a la semana, en trabajos ligeros.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrán trabajar una jornada de 6 horas diarias y 36 a la semana....
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