Acoso laboral
Páginas: 4 (991 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2012
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir larenuncia del mismo .
¿QUÉ NORMAS LO CONSAGRAN?
Ley 1010 de 2006
¿QUIENES PUEDEN LLEVARLO A CABO?
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otraposición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
– La persona natural que se desempeñe como superiorjerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;
– Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
– Los servidores públicos, tantoempleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;
– La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca elacoso laboral;
– La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
¿CUALES SON LASMODALIDADES DE ACOSO LABORAL?
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientementede sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, lapreferencia política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas...
se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir larenuncia del mismo .
¿QUÉ NORMAS LO CONSAGRAN?
Ley 1010 de 2006
¿QUIENES PUEDEN LLEVARLO A CABO?
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otraposición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
– La persona natural que se desempeñe como superiorjerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;
– Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
– Los servidores públicos, tantoempleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;
– La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca elacoso laboral;
– La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
¿CUALES SON LASMODALIDADES DE ACOSO LABORAL?
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientementede sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, lapreferencia política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas...
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