Acoso laboral
Páginas: 4 (963 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
LAS RELACIONES INTERPERSONALES QUE PRESENTAN LOS TRABAJADORES ANTE EL ACOSO LABORAL DE LA EMPRESA COMFASUCRE DE LA CIUDAD DE SINCELEJO
Integrantes:
Anadela licona Puente
Lineth VergaraRodriguez
PSICOLOGIA
CORPORACION UNIVERSITARIA DE SUCRE
CORPOSUCRE
TABLA DE CONTENIDO
Introducción……………………………………………………………………….3
Planteamiento del problema……………………………………………………4Justificación……………………………………………………………………….5
Objetivos………………………………………………………………………….6
Bibliografia………………………………………………………………………..7
INTRODUCCION
El acoso laboral (Mobbing) es uno de los principales problemas que más predomina enlas empresas, debido a múltiples causas las cuales así de esta manera terminan influyendo en las relaciones interpersonales de los empleados y la empresa, así también perturbando y disminuyendo elbuen trabajo y desempeño de los empleados.
De acuerdo con esto, el acoso laboral se da y debido a que una persona la cual hace el papel de acosador actúa de manera agresiva y con el fin de destruiral acosado, el cual es un plan puesto en práctica y seguido por un proceso, haciendo todo lo posible para incomodar y perturbar el trabajo o vida del acosado, diciéndole cosas las cuales disminuyansu autoestima y haciéndolo pensar que su trabajo esta mal hecho y el de los acosadores es el que mejor hecho se encuentra.
Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superioralsubordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior asuperior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la delacosador, de su número, y de las circunstancias yentornos laborales.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Es de vital importancia que previo a introducirnos en este estudio, saber que existen diferentes terminologías para el concepto que nos ocupa;aunque al final del camino los grandes estudiosos concluye en aspectos iguales o similares el efecto en que inciden sobre los empleados.
Para Leymannn el “mobbing” es un proceso de...
Integrantes:
Anadela licona Puente
Lineth VergaraRodriguez
PSICOLOGIA
CORPORACION UNIVERSITARIA DE SUCRE
CORPOSUCRE
TABLA DE CONTENIDO
Introducción……………………………………………………………………….3
Planteamiento del problema……………………………………………………4Justificación……………………………………………………………………….5
Objetivos………………………………………………………………………….6
Bibliografia………………………………………………………………………..7
INTRODUCCION
El acoso laboral (Mobbing) es uno de los principales problemas que más predomina enlas empresas, debido a múltiples causas las cuales así de esta manera terminan influyendo en las relaciones interpersonales de los empleados y la empresa, así también perturbando y disminuyendo elbuen trabajo y desempeño de los empleados.
De acuerdo con esto, el acoso laboral se da y debido a que una persona la cual hace el papel de acosador actúa de manera agresiva y con el fin de destruiral acosado, el cual es un plan puesto en práctica y seguido por un proceso, haciendo todo lo posible para incomodar y perturbar el trabajo o vida del acosado, diciéndole cosas las cuales disminuyansu autoestima y haciéndolo pensar que su trabajo esta mal hecho y el de los acosadores es el que mejor hecho se encuentra.
Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superioralsubordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior asuperior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la delacosador, de su número, y de las circunstancias yentornos laborales.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Es de vital importancia que previo a introducirnos en este estudio, saber que existen diferentes terminologías para el concepto que nos ocupa;aunque al final del camino los grandes estudiosos concluye en aspectos iguales o similares el efecto en que inciden sobre los empleados.
Para Leymannn el “mobbing” es un proceso de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.