Acoso laboral

TIPIFICACIÓN JURÍDICA

Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos
El reconocimiento del daño causado por el acoso laboral vulnera los artículos 1, 5 y 6 del Título Primero, Capítulo I «De las garantías individuales»; y el artículo 123 del Título Sexto «Del trabajo y de la previsión social» de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
El artículo 1 establecela prohibición de toda discriminación originada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra circunstancia que atente contra la dignidad humana y tenga como fin anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Por otra parte, el artículo 5 reza que ninguna personapodrá imposibilitársele a que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre que estos sean lícitos. Excepto a aquellos ordenados por determinación judicial o por resolución gubernativa. Esta última cuando se ofendan los derechos de la sociedad, y la primera se dictará siempre que se vulneren los derechos de terceros. La Carta Magna, a su vez, deja claro que nadiepodrá ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución del órgano judicial.
Asimismo, señala en el artículo 6 que la manifestación de las ideas no será objeto de ningún tipo de investigación, ya sea judicial o administrativa, salvo en los supuestos que ataquen a la moral, los derechos de tercero, provoquen algún delito, y/o perturben el orden público. Finalmente, el artículo 123establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Ley Federal del Trabajo (Reglamentaria del art. 123
Constitucional)
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La conducta de acoso laboral estaría atentando contra lo dispuesto en el Título Primero «Principios Generales» de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el artículo 3, al señalar que el trabajo es un derecho y un deber social, que exige respeto paralas libertades y dignidad de quien lo presta. El cual debe realizarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Por consiguiente, no se podrán establecer distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
De igual manera, el artículo 56 establece, en relación alas condiciones de trabajo, que en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la LFT y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

Ley Federal del Trabajo (Riesgos del trabajo)

El Título Noveno de la Ley Federaldel Trabajo dedica 43 artículos a los «Riesgos del trabajo». El artículo 473 define a estos tipos de riesgos como los accidentes y enfermedades a los que se encuentran expuestos los trabajadores a consecuencia del trabajo. Dicho en otras palabras, es la posibilidad o contingencia de que el trabajador sufra un daño en su salud con motivo del trabajo.
Paralelamente, el accidente de trabajo esdefinido como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, causada inesperadamente derivada del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se realice. Asimismo, quedan acogidos los accidentes que se producen en el traslado directo del trabajador desde su domicilio hasta el lugar del trabajo y viceversa120, lo que se conoce en la doctrina comoaccidente es decir, es el accidente acontecido en el trayecto de ida o regreso al trabajo que se produce a través del desplazamiento como acto necesario para la prestación laboral, ya que sin trabajo no habría desplazamiento, y sin desplazamiento no se produciría el accidente. En cambio la enfermedad de trabajo es definida como
«todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que...