Acoso Laboral

ACOSO LABORAL

El acoso laboral no solo se trata de persecución o intimidación, también abarca muchas causales por la cuales se puede catalogar como acoso laboral tales como: Agresión física,Injurias, Humillaciones, burlas, persecución laboral, discriminación laboral etc. La ley 1010 de 2006 fue creada con el fin de combatir el acoso laboral tanto de patronos como de trabajadores, peromuchas personas por el temor de perder su trabajo no son capaz de denunciar alguno de los motivos que son catalogados como acoso laboral, puede ser por miedo o por desconocimiento a las normas que loscobija en esta ley, pero en fin, lo que se pretende con la presentación de este ensayo es que quienes estamos en el ámbito laboral conozcamos a fondo que es lo que nos conviene como trabajadores o a quetenemos derecho sin que haya una violación a las normas o reglamentaciones que pueda tener cada una de las empresas para las cuales laboramos, pero sin salirnos del entorno ya que hay cosas que así eltrabajador lo vea como un acoso laboral, habría que ir más a fondo para catalogar este como un acoso, también depende de las capacidades que tenga dicho trabajador o las funciones que este desempeñe.El acoso laboral no se refiere solamente a los jefes o directores, también entran a formar parte de este flagelo los compañeros de trabajo y en nuestro medio son muy vistas estas conductas ya quepor la mediocridad que manejan algunos y las influencias sobre quienes manejan las empresas, se aprovechan de esta ventaja para que muchos de los trabajadores hagan el trabajo de los demás y para acabarde ajustar quienes no hacen nada se ganen las alabanzas por algo que no han hecho y por el contrario no le den merito a quienes realmente realizaron determinado trabajo y estos por el temor de quetomen alguna represalia contra ellos, mejor se quedan callados y siguen sus labores con cierto recelo pero siguen ahí sin hacer ninguna observación o denuncia, con el temor de perder su trabajo o como...